在更换工作之前,需确认新雇主和旧公司社保缴纳情况。若不同,需确保中间无断缴。辞职后可个人缴纳养老保险和医疗保险,或委托第三方人力资源公司代缴。辞职后去另一个城市找工作,需跨省转社保,并办理相关手续。辞职后若在同一城市工作,则无需办理社保转移。

在更换工作之前,需要确保已经找到了新的雇主,并且需要了解旧公司和新公司所缴纳的社保费用以及断缴时间。如果旧公司的社保缴纳时间与新公司不同,需要确保中间没有出现断缴的情况,否则可能会出现一些问题。

2、如果辞职后选择创业、继续深造或者去旅游（即没有找到新公司），并且是当地户籍，可以以个人名义到社保中心缴纳，但是只能够缴纳养老保险和医疗保险。或者在离职之后社保委托第三方人力资源公司代缴。

3、如果辞职后，又到另一个城市找工作，这就涉及到跨省转社保，需要按照相关规定办理社保转移手续。离职以后也同在一个城市工作的就不需要办理社保转移。

社保缴纳时间有变？如何正确处理？

近年来，随着我国经济发展和社会进步，社会保障制度也在不断改革和完善。其中，社保缴纳时间的变化是其中之一。一些地区开始试行灵活就业人员社保缴纳政策，允许灵活就业人员自愿选择缴费时间，以更好地适应现代灵活就业市场的需求。

对于这一政策，应该如何正确处理呢？首先，企业应遵守国家法律法规，按照员工实际工作时间、工作岗位和社保制度规定，按时足额为员工缴纳社会保险费。其次，灵活就业人员本人也应积极配合，按照当地社保部门规定，按时足额缴纳社会保险费。

总之，社保缴纳时间的调整是符合我国社会保障制度改革的趋势，有助于更好地满足社会和灵活就业人员的需求。企业和个人都应遵守相关规定，确保社保制度的可持续发展。

在更换工作或辞职后选择创业、深造或旅游,需要注意社保缴纳的时间和范围。如果旧公司的社保缴纳时间与新公司不同,需要确保中间没有断缴的情况。如果辞职后没有找到新公司,可以以个人名义到社保中心缴纳养老保险和医疗保险,或委托第三方人力资源公司代缴。如果辞职后到另一个城市找工作,需要办理跨省转社保手续。近年来,我国社会保障制度也在不断改革和完善,灵活就业人员社保缴纳政策也值得关注。企业和个人都应遵守相关规定,确保社保制度的可持续发展。

《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。