员工违法行为的严重程度-法师兄

员工违法行为的严重程度

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-07 12:30:11 282 人看过

这段文字列举了五类可能会影响生产秩序及侵害公司利益的行为，包括在外从事第二职业或其它非法经营活动者、从事非公司业务或其它非法经营活动、进行与公司业务无关的活动、从事可能会对生产秩序和公司利益产生负面影响的个人行为，以及借用公司名义承揽业务谋取私利者、非法收授商业贿赂或者回扣者、非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者、非法携带或拥有危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者。

以下是对“影响生产秩序及侵害公司利益的行为”的改写：

1.在外从事第二职业或其它非法经营活动者。

2.从事非公司业务或其它非法经营活动。

3.进行与公司业务无关的活动，影响生产秩序和侵犯公司利益。

4.从事可能会对生产秩序和公司利益产生负面影响的个人行为。

2，借用公司名义承揽业务谋取私利者。

3，非法收授商业贿赂或者回扣者。

4，非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者。

5，非法携带或拥有危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者。

违法行为：员工参与第二职业或其它非法经营活动

根据我国《劳动合同法》规定，员工不得从事第二职业或者其它非法经营活动。如果员工违反了这一规定，用人单位可以解除劳动合同。同时，违反规定从事第二职业或者其它非法经营活动的员工，可能会面临以下法律制裁：

1. 用人单位可以解除劳动合同，并要求员工承担违约责任。

2. 员工需要承担相应的法律责任，如果造成了经济损失，还需承担赔偿责任。

3. 员工可能会面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

总之，员工参与第二职业或其它非法经营活动是违法行为，用人单位有权解除劳动合同。同时，员工需要承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

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