劳动争议保护的法律依据-法师兄

劳动争议保护的法律依据

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-07 08:39:58 296 人看过

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目前，处理劳动保护争议适用的法律规范性文件，主要有《劳动法》、《工厂安全卫生规程》、《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定》、《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》、《国营职工个人防护用品发放标准》、《工业设计卫生标准》、《尘肺病防治条列》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《矿山安全条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》等。

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劳动争议处理的注意事项及法律依据是什么

一、劳动争议处理的注意事项有：1、劳动合同是否有效；2、是否属于劳动争议的范围；3、劳动争议双方的主体是否合法。二、劳动争议处理的法律依据根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争

2023-02-28

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举证责任
解决劳动争议的重要性及依据

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动仲裁怎样确定劳动关系劳动仲裁确认劳动关系可以从以下证据来证明：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证

2023-07-06

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工资
计算劳动争议双倍工资的依据

1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月；2、已发放的工资部分应该扣除；3、根据关于工资总额组成的规定的相关规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。劳动争议双倍工资是什么意思为解决实践中书面劳动合同签订率偏低的问题，避免劳动者在发生劳动争议时缺乏维权证据，《劳动合同法》第10条第1款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”同时，该法第82条进一步规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应当承担双倍工资的法律责任。《劳动合同法实施条例》则对双倍工资的计算规则予以进一步细化。但是，“由于成文法固有的局限性，其永远不能涵盖丰富多彩、千变万化的客观现实；由于文字表述的有限性，劳动法律条文因不同场景的独特语境，也可能产生不同的理解，从而影响到裁判尺度的统一。”实践中，围绕未签书面劳动合同

2023-07-08

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商标
商标的保护法律依据

《商标法》第三条经商标局核准注册的商标为注册商标，包括商品商标、服务商标和集体商标、证明商标；商标注册人享有商标专用权，受法律保护。本法所称集体商标，是指以团体、协会或者其他组织名义注册，供该组织成员在商事活动中使用，以表明使用者在该组织中的成员资格的标志。本法所称证明商标，是指由对某种商品或者服务具有监督能力的组织所控制，而由该组织以外的单位或者个人使用于其商品或者服务，用以证明该商品或者服务的原产地、原料、制造方法、质量或者其他特定品质的标志。集体商标、证明商标注册和管理的特殊事项，由国务院工商行政管理部门规定。一、商标注册不能含什么《商标法》规定，下列标志不得作为商标使用：（一）同中华人民共和国的国家名称、国旗、国徽、军旗、勋章相同或者近似的，以及同中央国家机关所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称、图形相同的；（二）同外国的国家名称、国旗、国徽、军旗相同或者近似的，但该国政府同

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生育权
女工劳动权益的法律保护与劳动争议机制的完善

女工劳动权益的保护需要实体法和程序法的立法完善。(一)女工劳动权益的立法保护对女工劳动权益的法律保护，是指国家通过立法及制定公共政策，调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系，包括强制性法律规范与任意性规范对女工劳动权益的法律保护，是全球性的保护，是不分种族、性别的保护。对女工劳动权益的法律保护反映在两方面：一是与男工享有同等保护;二是对女工的特殊保护，主要是表现在三个方面，第一是禁止安排女职工从事有害妇女健康的劳动;第二，是对女职工的三期保护;第三是对女职工劳动保护的其他措施。阅读延伸：劳动保护一、试用期内员工怀孕解除劳动合同吗国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。根据《劳动合同法》第39条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合

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劳动争议范畴外哪些纠纷不受劳动法律保护

一、劳动争议范畴外哪些纠纷不受劳动法律保护下列纠纷不属于劳动争议：1．家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；2．劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；4．个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；5．其他。二、劳动争议法院受理范围有哪些劳动争议法院受理范围有以下几点：1．用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；2．因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议；3．以及追索劳动报酬、工伤医疗费等争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、

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应保留哪些劳动争议中的权利保护证据

劳动者通过劳动保障监督、劳动争议仲裁、行政复议、申请工伤认定等法律途径维护自身合法权益时，需要提供证据证明自己的主张或案件事实，职业病的诊断和鉴定。劳动者未提供有关证据的，其权益可能受到影响。因此，工人在日常工作中应注意保留相关证据。主要证据包括：的劳动合同或雇佣令λ证据材料、工资单和雇佣表格的事实劳动关系λ保证金收据和雇佣表格，签订劳动合同时λ解除或终止劳动关系的通知、考勤记录等II。来自其他主体的证据，如专业中介机构的收费文件III.来自相关社会机构的证据，如工伤或职业病后的医疗诊断证书或职业病诊断证书，职业病诊断，向劳动和社会保障行政部门发送报告材料的邮局收据四、劳动和社会保障部门提供的证据，如劳动和社会保障部门告知投诉受理结果或调查结果的通知等此外，《工伤保险条例》第19条规定，如果雇员或其直系亲属认为是工伤，如果不认为是工伤，则不得签发雇佣表，由用人单位处理∧承担举证责任劳动争议

2023-05-07

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劳动仲裁
申请劳动仲裁的内容和依据劳动争议仲裁证据

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2009年03月25日这次海淀区劳动仲裁做出的裁决，基本上本人是比较满意的。对于此次劳动仲裁的实质内容和依据之前由于考虑诉讼关系没有公布详细内容，现在将详细内容予以公布。申请劳动仲裁的内容和依据要求：2007年12月26日至2008年11月25日期间应支付出乘津贴三千二百七十六元（3276元），实际支付二千八百零八元（2808元），少支付四百六十八元（468元）。应属无故克扣行为。依据：根据被申请人自己的《第四客运分公司工人岗位效益工资制实施细则》相关规定，做为分段计价运营线路的驾驶员，申请人每天应享受的出乘津贴为12元，附加出乘津贴为2元，总计14元。而实际上被申请人在2007年12月26日至2008年11月25日期间只按每天12元标准支付出乘津贴，没有

2023-06-09

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劳动保护
劳动争议案件证据证明材料（劳动保险、劳动保护引起）

劳动保险、劳动保护引起的劳动争议案件需提供的证据（1）劳动仲裁委员会的裁决书；（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；（3）双方所签订的劳动合同及其他关于雇佣关系的证明；（4）工作起止日期的证明；（5）企业交纳养老保险金、住房公积金的证据；（6）职工的工资、资金等收入情况的证明；（7）职工伤势鉴定及医疗费单据；（8）其他证据。劳动争议案件中哪些证据必须由用人单位举证？1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。2、在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录。3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。

2023-08-16

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劳动争议应该保留哪些证据，劳动争议证据规则

一、劳动争议应该保留哪些证据劳动争议应该保留的证据：1．来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。2．来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。3．来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。4．来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。二、劳动争议证据规则劳动争议证据规则：1．当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。2．当事人对自己的主张负有提供证据的责任。3．根据案件的具体情况，劳动争议仲裁委员会可以分配当事人各自应承担的举证责任。5．当事人向劳动争议仲

2023-04-26

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发生劳动争议纠纷怎样处理，法律依据是什么

一、发生劳动争议纠纷怎样处理，法律依据是什么律师解答发生劳动纠纷时可以选择和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法违规行为，由劳动监察部门责令限期改正。劳动争议发生后，处理的方式具有多元性，劳动者可以选择任意方式解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以

2024-01-07

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仲裁委员会
劳动争议与权利保护

当发生劳动争议时，劳动者可以通过哪些途径维护自己的权益？如何保护劳动争议的权利？请阅读以下文章，了解有关劳动争议的知识。在职业介绍所受骗或被用人单位侵害的，可以向当地劳动和社会保障监察机构投诉；与用人单位发生劳动争议的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；向劳动保障部门投诉或者申请工伤认定，要求缴纳社会保险金等，劳动和社会保障部门有关机构迟迟不办理的，或者对其处理结果不满意的，可以申请行政复议或者向当地人民法院提起诉讼；如果遇到一些复杂的官司，对法律问题不了解，可以到当地工会、妇联、共青团、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；如果您想了解劳动和社会保障政策，或者需要咨询的时候遇到具体问题，可以拨打“12333”免费劳动和社会保障政策热线，工作人员会给您详细解答。如果您想了解更多有关劳动争议的

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中国法院网讯日前，安徽省明光市人民法院审结了一起因职工被除名引发的劳动争议案，法院一审判决撤销被告明光市邮政局对原告王某除名决定，解除原、被告之间的劳动关系，被告一次性支付原告补偿金4680元，驳回原告其它请求。原告王某于1991年11月进入明光市邮政局担任邮政所储汇业务员。2006年12月26日，王某被医院诊断为急性肾炎医生建议休息二个月。王某向单位请假被准假20天。期满后王某要求续假未获批准，王某也未上班。2007年3月26日，明光市邮政局以王某连续旷工超过15天，严重违反劳动纪律为由，对王某做出予以除名的决定。王某不服，于2007年4月20日，向劳动仲裁委员会申请仲裁。2007年5月8日，劳动仲裁委员会以申诉材料不齐全为由做出不予受理决定。后王某诉至法院，要求撤销被告对自己的除名决定，并要求依法解除双方之间劳动关系，被告支付经济补偿金，失业保险金及工资等。法院审理后认为，被告在对原告

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