劳动法工龄的计算方法如下：

1、连续计算法又称工龄连续计算，比如某员工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙单位的工作时间应不间断计算为连续工龄；

2、合并计算法，又称合并计算连续工龄，是指在员工的工作经历中，由于非主观原因，间断一段时间，扣除间断时间，间断前后两段工作时间合并计算；

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，可以连续工龄折算。

30年工龄和35年工龄的区别是什么

一、30年工龄和35年工龄的区别是什么

1、30年工龄和35年工龄的区别如下：

（1）领取的退休工资数额不同。30年工龄的退休工资少于35年工龄的退休工资；

（2）缴费年限不同。30年工龄的缴费年限低于35年工龄的缴费年限；

（3）个人账户存储额不同。个人账户养老金的计算中，30年工龄的个人账户存储额低于35年工龄的个人账户存储额。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、什么情况下前后工龄连续计算

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗前后的工龄应连续计算；

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。