违法约定试用期的赔偿金怎么计算-法师兄

违法约定试用期的赔偿金怎么计算

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-01 02:51:22 276 人看过

一、违法约定试用期的赔偿金怎么计算

倘若雇主违反了《劳动合同法》中的相关规定，与劳动者签订了不符合法律规定的试用期协议，那么，该行为将被当地的劳动行政管理部门勒令停止和纠正。

如果这种非法约定的试用期已经开始实行，雇主需按照劳动者在期满后的全额工资作为衡量标准，依照已实际执行超过法定试用期的期限，向劳动者支付相应的赔偿金。

对于试用期内违法解除或终止劳动合同所产生的赔偿金，其数额应为经济补偿标准的两倍。

而经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就需要支付两个月的工资给劳动者。

若劳动者在六个月以上但不足一年的情况下离职，则按照一年来计算；若劳动者在不满六个月的情况下离职，雇主只需向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿即可。

《劳动合同法》第十九条

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”本案用人单位与劳动者签订了三年固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，却约定了一年的试用期，且已经履行，显然违反了上述规定。

《劳动合同法》第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、试用期后不给员工转正如何处理

在劳动者试用期限结束之后，若企业蓄意不予正式雇佣，劳动者可首先尝试与其进行友好协商以寻求解决方案；若协商未果，劳动者有权向当地仲裁委员会提出申诉；此外，劳动者亦有权对因试用期不被正式聘用而引发的经济损失要求企业予以相应补偿。

若证实劳动者在试用期间并不符合用人单位的录用标准，用人单位同样有权依据法律规定与劳动者解除劳动合同。

《劳动合同法》第十九条

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