非劳动合同工人骨折工伤赔偿标准是多少？-法师兄

非劳动合同工人骨折工伤赔偿标准是多少？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 19:01:56 248 人看过

没签劳动合同骨折工伤具体赔多少，要看具体情况和伤残等级。

没有劳动合同如果属于事实劳动关系，并且被认定为工伤，是可以得到赔偿的。涉及到的赔偿项目主要有工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用等。

手腕粉碎性骨折工伤赔多少钱

手腕粉碎性骨折大概在十级或九级左右，具体需要根据年龄，性别，本人工资标准，受伤地区才能进行计算。九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

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公司职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位有缴纳社会保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。工伤跟骨骨折赔偿标准先向外地劳动与社会保证局办理工伤认定，认定完后再办理劳动才能鉴定，按照鉴定结论规定抵偿。详细抵偿项目可包含医疗费、停业留薪工资、伙食贴补费、交通费、营养费、一次性伤残

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具体赔多少，要看是否是工伤以及伤残等级。没有劳动合同如果属于事实劳动关系，并且被认定为工伤，是可以得到赔偿的。向人社局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，按工伤等级赔偿。一般骨折可能是十级。《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民

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工伤7级的赔偿标准不是固定的。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条工伤职

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一、工伤骨盆骨折定残标准是多少对于工伤骨盆骨折的定残标准，其伤残等级可划分为二级至十级不等，具体依据伤情及后遗症来确定。1．若仅为骨盆骨折，未造成其他严重后果，可能定为轻伤二级或十级伤残；2．若骨盆骨折后导致产道狭窄（未育者）或严重移位且症状明显，则可能定为七级伤残。这些标准旨在客观评估工伤骨盆骨折对劳动者身体功能及生活能力的影响。二、骨盆骨折工伤如何认定骨盆骨折工伤的认定需遵循一定的程序。1．申请人需备齐工伤认定申请表、职工身份证等相关资料，并向社保机构提出工伤认定申请。2．社保机构在受理资料后，会对资料进行审核，并决定是否受理。3．若决定受理，将出具受理文书并送达申请人。4．社保机构会进行审查和调查取证，最终作出工伤认定决定，并将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。这一过程中，重要的是要确保申请材料的真实性和完整性，以便社保机构能够准确、及时地作出工伤认定。三、工伤骨盆骨折赔偿

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要做伤残等级鉴定和申请工伤赔偿就必须先申请工伤认定。而工伤认定是有时效性的，公司在事故发生后一个月内申请工伤并认定，医疗费由工伤保险基金支付；超过一个月由个人在一年之内申请工伤并认定，医疗费由公司承担；超过一年没有申请工伤认定，劳动局将不再受理，伤者无法做伤残等级鉴定，也不会有赔偿。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。（四）公司营业执照复印件（五）身份证复印件工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第五章工伤保险待

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没有具体的规定，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿，这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。具体金额受当地的生活水平和平均工资影响。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险

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骨折工伤赔偿标准2024，工伤赔偿步骤

一、骨折工伤赔偿标准（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。（三）交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。（四）康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。3、备

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一、工伤赔偿标准骨折十级1、十级工伤骨折的赔偿标准是，赔偿医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算等。2、骨折十级工伤的赔偿的金额是受伤工人本人的七个月工资，其中还要赔偿治疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。3、根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，要从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，要从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或由职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金等。二、肋骨骨折工伤赔多少工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。肋骨骨折工伤赔偿的标准

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1、依据工伤管理条例的规定，工伤医疗的期限一般不超过十二个月，如果伤情严重的，可以延长，延长其不能超过12个月，所以骨折医疗期多久，依据实情而定。2、职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《中华人民共和国工伤管理条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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关于肋骨骨折伤残鉴定标准，要根据肋骨骨折数来评判。如12肋以上骨折以上其属于工伤八级。具体如下：1、十级级的标准为4肋以上骨折；或2肋以上缺失；2、九级的标准为8肋以上骨折或4肋以上缺失；3、八级标准为12肋以上骨折。一、职工申请工伤认定的期限是多久？职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、申请工伤认定的技巧有哪些？1、迅速确定工伤发生单位名称单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承担全部工伤赔偿责任

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工伤骨折的一般被认定为十级伤残，应当赔偿一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，以及一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、工伤十级伤残赔偿十级伤残的工伤赔偿项目：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；停工留薪期内原工资福利待遇不变；其他。二、劳动法工伤骨折如何赔偿劳动法工伤骨折会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。工伤骨折一般会达到工伤十级伤残的标准。要是鉴定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果鉴定给更高等级伤残，会得到更多

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1、一至四级：（1）一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（2）每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。2、五六级：（1）一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（2）保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休；难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％。（3）若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金。3、七至十级：（1）一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（2

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