一、签订了服务期限可以辞职吗

当劳动者与用人单位签订了包含服务期限的劳动合同后，是否可以在服务期内辞职呢？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定：

1．劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

2．劳动者在单方面解除劳动合同时，无需任何实质条件，只需履行提前通知的义务，即提前30日以书面形式通知用人单位即可。

二、劳动合同服务期内离职

在劳动合同服务期内，劳动者如需离职，应如何操作呢？

1．劳动者需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2．人力资源部将逐级报请，经总经理、董事长批准后，通知部门领导安排工作交接。

（1）在交接过程中，员工需按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次进行交接，并由交接双方和部门领导签字确认。

（2）财务部将结清借款，人力资源部与财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

3．人力资源部将统计员工的本月考勤，报上级领导批示，并在工资结算日发放员工的工资。

4．人力资源部还需办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，这是员工到下一个新单位时可能需要的重要文件。

三、《劳动合同法》员工离职流程

在《劳动合同法》的框架下，员工离职的流程主要包括以下几个步骤：

1．提出辞职申请：员工需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。

2．逐级报批：部门领导签署意见后，申请将报至人力资源部，由人力资源部逐级报请至总经理、董事长批准。

3．工作交接：在获得批准后，人力资源部将通知部门领导安排工作交接。员工需按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容进行交接。

4．财务清算：财务部将结清员工的借款，并与人力资源部共同办理保险清算和减员手续。

5．考勤统计与工资发放：人力资源部将统计员工的本月考勤，报上级领导批示，并在工资结算日发放员工的工资。

6．合同终止与证明开具：人力资源部将办理劳动合同终止手续，并给员工开出《解除劳动合同证明》。