这段内容介绍了劳动者在遇到用人单位拖欠工资时可以采取的途径。劳动者可以前往当地劳动监察投诉，或者前往当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

这段内容有一定的价值，但作用有限。在遇到用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以采取以下途径要求支付工资：1、劳动者可以前往当地劳动监察投诉；2、劳动者也可以前往当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。（二）如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

个 人 工 作 是 否 算 劳 动 关 系 ？

根据我国《劳动法》的规定，劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中，因劳动权利和义务产生而形成的法律关系。而个人工作则是指个人自行安排的工作，与用人单位无关。因此，从法律关系的角度来看，个人工作并不属于劳动关系。

然而，在实际操作中，个人工作可能涉及劳动关系的建立。例如，在一些情况下，个人工作可能与用人单位存在雇佣关系，此时个人工作就属于劳动关系。另外，在一些情况下，个人工作也可能产生劳动关系。例如，当个人通过劳动获得报酬时，就可能与用人单位形成劳动关系。

因此，可以得出结论：个人工作既不属于劳动关系，但在某些情况下可能涉及劳动关系。

这段话提供了劳动者在遇到用人单位拖欠工资时可以采取的途径和要求支付工资的相关法律规定。虽然这些内容有一定的价值，但作用有限。在实际操作中，个人工作可能涉及劳动关系的建立，劳动者应根据具体情况采取相应的途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。