伤害他人的刑罚如何判定？-法师兄

伤害他人的刑罚如何判定？

来源：互联网时间： 2023-07-03 17:00:55 284 人看过

公司聘用的钟点工不用签劳动合同，可以签劳务合同或者协议。。

根据《劳动合同条例》的有关规定，

1、订立非全日制劳动合同可以采取书面形式，也可以采取其他形式。劳动合同当事人一方提出采取书面形式的，应当采取书面形式。非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。

2、非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守商业秘密等内容进行约定。

3、劳动者在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定的最高工作时数。

以上就是关于钟点工要签劳动合同吗的解答

故意伤害罪会判刑多少年

根据《刑法》第二百三十四条规定，犯了故意伤害罪的，一般会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

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故意伤害罪的刑罚的确定：(1)对于出于重伤意图但没有造成任何伤害的案件，应认定为故意伤害罪的未遂；(2)对出于重伤意图但没有造成重伤却造成了轻伤的案件，不宜认定为故意重伤的未遂，而应认定为故意轻伤的既遂。判刑：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。一、打架伤害人的法律责任都有哪些打架斗殴致人轻伤的，构成故意伤害罪既遂，依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。二、脑震荡打打成轻微的能判缓刑吗行为人被他人打成轻微脑震荡，如果构成轻伤，是能判刑的。故意伤害罪的法定量刑是：故意伤害致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上

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