重签合同工龄归零吗
来源:互联网
时间: 2023-05-01 18:12:51
344 人看过
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
《劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)第九条:《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限。这规定,就使部分企业赶紧突击裁员或重新订立劳动合同,将职工工龄“归零”的闹剧不再重演。
另外,《条例》还规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
逼签“工龄归零”合同无效
456人看过
-
《劳动合同法》:企业让员工工龄“归零”违法!
488人看过
-
让劳动者工龄“归零”违背劳动合同法
55人看过
-
工种零时工可以签合同吗
395人看过
-
律师称先辞职再签合同无法将工龄清零
361人看过
-
工龄清零违法吗?
272人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工龄
词条
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
#工龄
最新文章
#工龄
相关咨询
-
工龄补偿金归零澳门在线咨询 2022-05-09不知你所说的把工龄都归零,并要求签订新合同,其中给了几千块的补偿。目前只能仅就你的表述简单回答。 问题一:公司这个理由不成立,应当支付赔偿金,按每工作一年赔偿一个月工资标准; 问题二:从你表述来看,不属签订无固定期限合同的情况。 问题三:公司可以单方辞退,赔偿金见前。
-
企业让员工重新签订劳动合同,工龄是否为零贵州在线咨询 2022-03-13企业让员工重新签订劳动合同,工龄不为零。 我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系。在《劳动合同法》施行后,只要劳动者继续在原单位工作,劳动关系都是连续的,即使形式上采用“主动辞职”、“自愿协议”等方式改变劳动合同,也改变不了“劳动关系连续”的事实,用人单位也规避不了法定义务。也就是说,只要劳动者连续在用人单位工作,不管其与用人单位签订了多少次劳动合同,都不能改变劳动关
-
让劳动者工龄归零违法吗甘肃在线咨询 2022-02-03让劳动者工龄“归零”违法2007-12-0208:38:00作者:新华社记者邹声文全国人大常委会有关负责人回应劳动合同法热点问题。针对劳动合同法的热点问题,记者近日采访了全国人大常委会法制工作委员会负责人,请其作出权威回答。让员工的工龄“归零”违反法律规定在劳动合同法实施前,有些企业采取辞退员工或者要求员工辞职等做法,使劳动者在本单位连续工作的工龄“归零”。针对这种现象,法工委负责人表示,用人单位
-
买断工龄重签合同可以吗湖南在线咨询 2022-07-11所谓的买断工龄其实只是选择一次性缴足了养老保险,这种情况下不用再缴纳保险,退休之后就可以享受基本养老保险待遇了。买断工龄并非是劳动者不能再从该单位就业了。 再次与原单位签订劳动合同的话,可以选择由原单位缴纳养老保险,这样可以增加养老保险的缴费额,退休之后享受的退休金额度也会增加。如果买断工龄重签合同不想再继续缴纳养老保险,需要跟单位签订自愿放弃缴纳养老保险的生声明书,避免单位被劳动局追究法律责任。
-
工龄清零后劳动合同自动废止吗天津在线咨询 2022-05-03因为劳动合同法是08年生效的,所以,关于签订两次固定期限劳动合同以上劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同的计算时间应该从08年1月1日开始。至于单位将工龄清零这一做法,确实违反相关规定。因为如果工作满10年以上,也应该签订无固定期限的劳动合同的。关于加班费,单位的做法应该也是违法了。劳动合同法对加班费的支付也有规定。建议你到法院起诉,要求对方按劳动合同法的规定与你签订无固定期限劳动合同并且支付足额