为了保障女性的权益,我国法律规定,用人单位不得与怀孕的职工解除劳动关系,对于享受产假的女职工来说,产假期间用人单位解除劳动关系的做法是非常不合法的。对于坚持要在员工产假期间解除劳动关系的用人单位,劳动者可向人民法院提起诉讼索要经济赔偿。
产假期间,用人单位应足额发放享受产假员工的工资,不能随意扣减员工工资。
产假期间的工资标准具体参考如下:
1、已缴纳生育保险的:
单位有为女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付,支付的标准按照女职工上年度月平均工资来发放。
2、未缴纳生育保险的:
单位未给女职工缴纳生育保险的,由用人单位支付女职工在产假期间的工资,工资的标准按照女职工生产前的工资标准来发放。
女职工正常的产假时间:
女职工的产假时间包括两部分,一部分是法定的产假时间,一部分是按照各地的具体生育条例延长的产假时间。
在《女职工劳动保护特别规定》中规定,女职工法定的产假具体如下:
1、女职工产假不得少于98天,其中产前15天。
2、正常产假+难产15天+(多胞胎-1)×15
3、未满4个月流产,享有15天假期;已满4个月流产,享有42天假期。
最后提醒:
用人单位不能随意扣除享受产假员工的工资或解除劳动关系,用人单位的行为侵害了产假期间劳动者权益的,劳动者可向人民法院提起诉讼索要经济赔偿。
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