一、研究生工资岗位定几级

研究生工资岗位的等级划分通常依据岗位的复杂程度、劳动强度、所需的专业技术能力等因素来确定。

1．具体的等级划分由用人单位根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。在确定工资分配方式和工资水平时，用人单位需要确保支付劳动者的工资不低于当地最低工资标准。

2．岗位等级工资制还受到最低工资保障制度的制约，最低工资标准应根据劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率等因素综合参考确定。

二、研究生离婚财产分割

在研究生离婚财产分割中，工资收入的处理是一个重要方面。

1．根据法律规定，如果双方没有婚前协议或其他约定，工资收入属于夫妻共同财产，应由离婚双方协商确定分割的办法和份额。

2．如果协商不成，法院将根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。

3．对于夫妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，也应依法予以保护。

4．离婚财产分割还应遵循《民法典》第一千零八十七条的规定，确保分割过程公平、合理、合法。

三、研究生工伤工资待遇

研究生在工伤期间的工资待遇按照原工资标准执行。具体计算方式如下：

1．如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月，以月平均工资为基数计算其原工资标准；

2．如果未满12个月，则按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；

3．如果未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

这一规定依据《工伤保险条例》第三十三条的规定：

1．确保工伤期间职工的原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。

2．停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《中华人民共和国民法典》：第四章　离婚　　第一千零八十七条　离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。\n　　对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。