普工加班费怎么算
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-29 14:45:04 347 人看过

一、普工加班费怎么算

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

二、普工是什么

普工,顾名思义,普通的工人。普工指的是,拥有基本的技能,能胜任普通工作的人员。普工在珠三角和长三角地区制造型工厂是用来指在生产线上做一些技术要求不高的岗位的员工。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月01日 04:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 加班费怎么计算,每小时加班费怎么算
    有时候安排员工进行加班,可能并不是一整天一整天的加,而仅仅是加班了几个小时而已,但此时也是需要按照国家的规定支付其相应的加班费才行。一、加班费怎么计算加班工资计算:1、法定节假日加班工资等于月工资基数除以全年月平均计薪日乘以300%乘以加班天数;2、休息日加班工资等于月工资基数除以全年月平均计薪日乘以200%乘以加班天数;3、工作日加班工资等于月工资基数除以全年月平均计薪日乘以150%乘以加班天数。二、每小时加班费怎么算1、延长时间每小时的加班工资计算:加班工资等于日标准工资(或计件工资)除以8(小时)乘以1.52、休息日每小时的加班工资计算:加班工资等于日标准工资(或计件工资)除以8(小时)乘以23、法定休假日每小时加班工资计算:加班工资等于日标准工资(或计件工资)除以8(小时)乘以3附赠加班费劳动仲裁申请书范本最新整理版加班费劳动仲裁申请书(范本)申请人:_______________
    2022-09-12
    190人看过
  • 非包工时的工作加班加班费怎么计算
    非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式,法定极限加班工时36小时/月,其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致,通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。综合工时制规定加班费怎么算综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。劳动法规定,用人单位安排劳动者加班,应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。具体而言,安排劳动者工作日延长工作时间,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作应优先安排劳动者补休,不能安排补休的情况下,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工
    2023-08-08
    118人看过
  • "五一"加班费怎么计算,节假日加班怎么计算加班费
    人社局说,5.1当天加班工资不低于本人日或小时工资3倍,4.30、5.2、5.3、5.4可安排调休或付2倍加班工资。劳动节放假安排通知:4月30日至4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。根据相关法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日、5月3日、4月30日、5月4日用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本
    2023-05-03
    319人看过
  • 底薪加加班费怎么计算工资
    一、底薪加加班费怎么计算工资底薪加加班费的计算工资方式是,确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3.用人单位依法安排劳动者在法定休息日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。二、加班不给加班费怎么办加班不给加班费,可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报,还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存
    2023-06-17
    477人看过
  • 追索加班费时效怎么计算,追索加班费怎么算,追索加班费
    劳动关系存续期间追索加班费的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。员工追索加班费需举证,企业与职工须协商加班吗员工追索加班费需举证,企业与职工须协商加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定:“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。关于加班费的举证,员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据,员工提供出公司存在加班事实的基本证据后,具体关于加班事实的举证责任,根据2008年5月1日实施的
    2023-08-18
    246人看过
  • 公司加班费怎么算,自愿加班有加班费吗
    一、公司加班费怎么算《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。二、自愿加班有没有加班费根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定,我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,其加班工资的支付应按以下标准支付工资:1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳
    2023-04-28
    454人看过
  • 春节加班有加班费吗春节加班费怎么算
    加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。【春节加班,你有加班费吗?】春节假期快要结束了,很多上班族们都在春节期间值班了,按照国家法律规定,除夕、初一、初二加班的要发放三薪,其他加班时间可以调休。根据政策及每年的福利,加班费是从02月09日开始算得,行政放假也是从除夕开始放的,所以除夕开始就计算加班费了。新年、春节十天都加班至少可领1210元加班费国务院办公厅昨日下发2013年部分节假日安排的通知,明年7个节假日共放假29天。离现在最近的就是新年和春节假期,一
    2023-05-01
    441人看过
  • 法定加班费怎么算,出差期间的加班工资怎么算
    一、法定加班费怎么算用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;2、安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;3、安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当根据以上原则相应调整计件单价。许多人看了这条后就自以为了解了加班工资支付的规定了,往往就忽视了日工资数的计算和小时工资数的计算。其实该办法还有解说:“加班加点的日工资计算:按本办法第九条原则确定的计算基数,除以每月平均制度工作天数20。92天;小时工资的计算:日工资除以8小时。”二、出差期间的加班工资怎么算员工因公出差,涉
    2024-04-04
    276人看过
  • 值班算加班吗,加班没给加班费怎么办
    值班并不算加班,加班是有加班费的。如果加班不给加班费时,劳动者可以先与用人单位进行协商;协商不成的,可以向劳动行政部门投诉;可以到企业劳动争议调解委员会等有权调解的组织申请调解;可以依法向当地人民法院申请支付令;可以申请劳动仲裁。值班算加班吗,加班没给加班费怎么办的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更  第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    2022-06-18
    321人看过
  • 普通加班工资的计算方法
    普通加班工资如何计算取决于什么时候加班。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应当按照不低于劳动者本人日或者小时的工资300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以在不支付加班工资的情况下安排劳动者补休。不补休的,应当按照不低于劳动者本人日或者小时的工资计算200%支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资;2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资。普通加班工资计算公式一样吗计算公式是一样的,用人单位在1月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补
    2023-07-14
    229人看过
  • 加班费的计算基数怎么确定,加班费怎么算
    一、加班费的计算基数怎么确定加班费的计算基数的确定,具体要把握以下几点:1.如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。2.如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。3.在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。4.实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5.加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。二、加班费怎么算不同时间安排加班,加班费的计算方法也不同,具体情况如下:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休
    2023-06-25
    293人看过
  • 如何计算加班费基数 怎么计算加班费
    一、加班费计算基数的法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。所谓“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。从上述规定看,确定职工加班费的计算基数似乎并不困难,只要以劳动合同中双方约定的工资数额为准即可。但实际情况却并非如此简单:首先,相当多的用人单位在劳动合同中对于工资的约定是不明确的,有的合同中约定“工资不低于本市的最低工资标准”,有的合同中仅约定基本工资,有的合同中虽约定了一个具体数,但是却并非职工的真实工资;其次,即使劳动合同中对职工的工资有明确约定,但是职工的工资常常是随着在用人单位工作年限的增加或工作职务的提升而增加的,许多用人单位都有员工定期增资计划。职工工资变动后,也就意味着劳资双方劳动合同中的工资条款已作了变更,严格地说
    2022-06-19
    346人看过
  • 计件工资有无加班费怎么计算计件工资加班费
    一、计件工资有无加班费《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。《广东省工资支付条例》第二十一条规定,确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位在劳动者完成劳动定额后,安排劳动者在正常工作时间以外工作的,应当依照本条例第二十条的规定支付加班费或者延长工作时间的工资。二、计件工资员工的加班费怎么算?第一,即使企业实行计件工资制,也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业,应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的,则无需支付加班工资。第二,在完成计件定额任
    2023-03-29
    288人看过
  • 国庆加班工资怎么算,能有多少加班费
    (1)国庆加班工资怎么算法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。(2)国庆加班能有多少加班费7天全上最少可拿1711元根据《国家节假日安排时间表》,十一国庆节调休安排:放假7天,即10月1日至10月7日。9月29号(星期日),10月12号(星期六)正常上班。其中:10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)为国庆节法定节假日,其它为公休日。根据国务院放假规定,国庆节共放假7天。但这7天只有1-3日是法定假日,因此劳动者在
    2023-03-01
    177人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 普通加班工资怎样算
      广东在线咨询 2023-08-19
      需要看是什么时候的加班。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    • 加班费按加班计件工资算, 请问加班费怎么算
      海南在线咨询 2021-10-26
      计算加班费:法定假日按法定工作时间计算单价的300%以上支付工人加班费的假日按法定工作时间计算单价的200%以上支付工人加班费的工作日按法定工作时间计算单价的150%以上支付工人加班费。
    • 加班费怎么计算,加班费怎么计算,工资怎么计算?
      四川在线咨询 2022-04-25
      加班费怎么计算? 《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳
    • 中国普工加班费是如何计算的?
      江西在线咨询 2023-10-25
      中国普工加班费的计算:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%。
    • 中国工资加班费普遍是多少?加班如如何计算?
      澳门在线咨询 2022-07-01
      国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。 加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。 对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,