代班时受伤能否算工伤？-法师兄

代班时受伤能否算工伤？

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:44:08 327 人看过

王某是某一用人单位的员工，因临时有事遂私自请了自己的朋友周某来暂时代班。然而，周某却在代班时发生意外导致受伤。

法院审理中认为，周某不应当认定为工伤。

1、周某并非公司的员工，双方也并未订立劳动关系。

与用人单位有劳动关系的是王某而非周某，周某虽然代班在用人单位工作，但是并未与用人单位建立劳动关系。

2、周某受王某之托进行代班时也并未经用人单位的同意。

周某代班王某，是王某私自找人代班的行为，用人单位不知具体情形，王某也并未征得用人单位的同意。

周某代班时受伤的责任承担：

1、周某与用人单位之间并无建立劳动关系，且用人单位并不知道周某的代班行为，因此周某的受伤不能认定为工伤，用人单位也不应当对周某的受伤承担工伤赔偿责任。

2、王某委托周某去代班，两者之间形成了一种义务帮工的关系，周某受伤后，应当由王某在承担相应的责任。

代班人员受伤，用人单位的责任承担：

1、用人单位不知道代班情况，也不会同意代班的，用人单位不需要承担赔偿责任；

2、用人单位同意代班情形的，用人单位应当承担赔偿责任；

3、用人单位知道代班情况后，不同意代班但也未采取措施制止的，用人单位应根据过错的大小承担赔偿责任。

最后提醒：

代班时受伤能否认定为工伤应根据用人单位是否同意代班的情形、是否形成了一种临时雇佣行为来判断，如果是劳动者私自代班发生的，那么一般是不可以认定为工伤的，但是如果是在用人单位同意的情况下，代班人员和用人单位就形成了一种临时雇佣关系，代班时受伤就可以认定为工伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

加班
因工受伤加班不算工伤吗

加班期间因工受伤的属于工伤，工伤的认定标准是：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。一、申请工伤认定需准备哪些材料？(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存

2023-02-24

224人看过
保险责任
代班受伤可以认定为工伤吗

一、代班受伤是否可以认定为工伤1、用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提，代班人与用人单位没有建立劳动关系，不能认定为工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。2、法律依据：《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。二、上下班途中工伤认定标准是怎样的1、职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的

2023-04-20

214人看过
工伤保险
是否算工伤：上班时晕倒

我国的工伤保险条例规定，一般情况下，上班晕倒是否算工伤，由符不符合工伤认定条件来算：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后和工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受伤的；4、有职业病的。单位上班扭了腰算工伤吗法定的工伤包括以下几种情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（

2023-07-01

368人看过
临时工
暑期临时工受伤是否算作工伤

暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。按照规定劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。在校大学生做暑期工，因工作原因受伤，双方没有签署劳动合同，但明显形成雇佣关系，所在公司应当为暑期工的人身损害赔偿赔偿责任。上厕所摔倒是否属于工伤上厕所摔倒是否属于工伤“工作时因生理需要上厕所，此为工作所必需，也是合理的。”法院的一纸终审判决，最终平息了这场因上厕所而起的争端。事情发生在2008年11月20日，邬某到所在纺企老厂砌垃圾房时，去厕所途中不慎被过道上的电缆线绊倒受伤，后经诊断为左尺桡骨上厕所摔倒是否属于工伤“工作时因生理需要上厕所，此为工作所必需，也是合理的。”法院的一纸终审判决，最终平息了这场因上厕所而起的争端。事情发生在2008年11月20日，邬某到所在纺企

2023-07-06

62人看过

机动车
下班时在单位摔伤能算工伤吗

在单位摔倒一般不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。一、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、在工作途中自己骑车摔倒算工伤1、在工作途中自己骑车摔倒不算工伤。2、职工虽然在上下班途中，但是

2023-03-13

114人看过
故意犯罪
醉酒上班受伤，能否获得工伤认定？

醉酒工作受伤，可以申请工伤认定，但根据法律规定，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不得视为工伤或者工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或吸毒；（三）自残或自杀。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。酒店童工受伤是否可以申请工伤认定1、由于未满16周岁的未成人属于童工，童工不是法律意义上的劳动者，与用工单位构不构成合法的劳动关系

2023-07-02

99人看过
加班
晚上加班猝死算工伤吗，主动加班受伤算工伤吗

一、晚上加班猝死算工伤吗晚上加班猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念。二、主动加班受伤算工伤吗主动加班受伤算工伤的。因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的、或者符合因工外出期间由于工作原因受到伤害等情形的，算工伤。根据《工伤保险条例》第一条规定，制定和实施该条例的目的在于对“因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”。理解“工作时间和工作岗位”，应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。在单位规定的工作时间和地点突发疾病死亡视为工伤，为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，期间突发疾病死亡，其权利更应当受

2023-06-22

297人看过
工伤保险
下班在外买饮料，受伤是否可算工伤？

下班吃饭出去买饮料喝受伤不算工伤。工伤是指在工作时间，工作场所内因为工作原因而受到的伤害。如果是因工作出去买饮料受伤，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果劳动者在下班期间从事与职务无关的事务，其行为与劳动关系没有因果关系，产生的后果应自行承担，单位无需承担责任。下班吃饭后回家路上出车祸算工伤吗工伤认定的原则是工作原因、工作时间、工作地点。下班后去吃饭，已经排除了工作原因、工作时间、工作地点，不是与工作有关的在下班回家路线上不能与因工作受伤构成因果关系。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤

2023-07-11

420人看过

申请劳动仲裁
代班伤人能不能认定为工伤

代班受伤能认定为工伤。工伤是指在工作时间内发生伤亡的情况，代班人与用人单位建立劳动关系在执行职务行为时受伤的，可以认定为工伤，依法享受工伤待遇。一、个人工伤认定申请书模板申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，籍贯，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。联系电话×××××。被申请人：××公司，地址：×××××××。法定代表人：×××任××职务联系电话：××××××请求事项：请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤。事实与理由：申请人是×××公司职工，于××××年××月被进入该公司，在××岗位工作。在××年××月××日上班时间，发生××工作事故，致使申请人××部位受到严重伤害。申请人受伤后，在××市××医院治疗，诊断为××，现已住院治疗××个月，花费医药费××元。根据《工伤保险条例》第×条的规定，申请人的受伤属于工伤，鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请，特

2023-02-24

154人看过
医疗机构
员工受伤是在工地上班算不算工伤?

一、员工受伤是在工地上班算不算工伤?主要看劳动者的伤情是因为什么原因造成的，如果是因为工作原因受到的伤害可以被认定为工伤，即便是没有签订劳动合同或者购买工伤保险，只要劳动者与用人单位建立劳动关系并且因工作原因受伤，根据国家法律规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法

2023-04-18

205人看过
代理
对于代理商受伤算不算工伤?

一、对于代理商受伤算不算工伤?不属于工伤。代理商与单位之间只是合作的关系，两个是属于单独的个体；这不在工伤的范围之内。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军

2023-04-28

81人看过
工伤保险
上班干私活受伤不算工伤

沂水县某机械厂车工王某，在上班期间干完了车间主任分派的加工任务后，眼瞅着脚下剩余的圆钢突发奇想，何不用它加工一对哑铃，拿回家去锻炼身体。当他车好一个哑铃从车床上往下拿的时候，一不小心砸在自己的脚上，造成三个脚趾粉碎性骨折，住院花了5000多元，在家休息了近3个月。事故发生后，王某以自己是在上班时间、工作岗位上发生事故为由，要求上报工伤，享受工伤保险待遇。社保机构接到工伤认定申请，经过调查后给予明确答复：王某不能享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第14条第1项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。王某虽然强调自己是在工作时间和工作场所内受到的事故伤害，但他只强调前两条，忽略了因工作原因这一条。王某是在工作时间、工作场所受到的伤害不假，但他不是因工作原因受到的伤害。王某在完成了工作任务后可以休息，也可以报告车间主任再领工作任务，而他为了自己锻炼身体去车哑铃

2023-06-09

398人看过

机动车
单位职工下班骑车受伤是否应该算工伤？

上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。上下班途中摔伤算工伤在工作场所内因工作或准备工作摔伤的，一般可以认定为工伤；根据《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤，如非上述原因摔伤的，仅仅是因为走路不小心摔倒受伤，则未必可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在

2023-07-02

127人看过
加班
双休日加班受伤算工伤吗

在工作期间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定，单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。一、工伤认定去哪里申请劳动能力鉴定机构是劳动能力鉴定委员会，分为两级：省级劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会。设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论是第一级的鉴定结论，省级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论是最终的鉴定结论。劳动能力鉴定委员会的组成，由本级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构的代表以及用人单位的代表组成。劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库，将具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格、掌握劳动能力鉴定的相关知识和具有良好的职业品德的专家列入专家库中，作为劳动能力鉴定专家组的备用人选。省、地（市）二级劳

2023-03-28

493人看过