工伤期间开除如何赔偿-法师兄

工伤期间开除如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-03 23:52:07 173 人看过

一、工伤期间开除如何赔偿

若您在工伤修养期内遭受用人单位的解雇，且该行为被认定为非法解雇，那么贵司将需依据经济补偿金标准的两倍对您进行赔偿。

具体而言，根据法律规定，若员工在公司供职满一年，公司应向其支付一个月的薪资作为赔偿；若供职时间超过六个月但不足一年，则视为已服务一年；而对于供职时间未达六个月者，公司应支付其半个月薪资的双倍作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条明确指出：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除了依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工伤期间开除有赔偿吗

在通常情况下，遭受工伤并解除劳动关系的工人享有经济上的赔偿金。

这是因为他们在正常工作时间内或由于履行职业职责而受到伤害时，经过专门的健康评估和法律确认其为工伤。

如果由于工伤导致身体状况无法胜任当前的岗位工作，那么这些工人可以与雇主进行商议以解除现有的劳动合同。

作为交换条件，雇主必须向这些工人提供适当的工伤赔偿。

根据中国的《工伤保险条例》，工伤工人在获得相应的工伤待遇之后，仍然有权依据《中华人民共和国民法典》中的相关规定，享有普通劳动者所享有的劳动权益。

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