劳动合同不需要去社保局领。

第一，劳动合同签订或者变更，用人单位与劳动者协商一致在劳动合同文本上签字或者盖章后生效，不需要去劳动局登记备案。

第二，社保局主管用人单位与劳动者之间的社会保险关系，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

第三，用人单位为劳动者申请办理社会保险登记的，需要提供劳动合同证明用人单位与劳动者存在劳动关系。

劳动合同是否要去劳动局备案

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动局备案的具体要求是什么

公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。

（一）辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。

（二）劳动合同备案时申报所需要的材料：

1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；

2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本；

3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明；

4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续；

5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明；

6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本；

劳动合同的备案，需要自结合实际进行处理，因为国家的有关的法律对于此类问题的处置并没有详细的规定，自己需要多加了解，但是只要自己的进行的合理的处置，那么有关的合同就不会存在问题的，因此自己需要积极的注意其中的细节处理，减少错误的发生。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。