公司高管违反竞业限制的，用人单位可以要求其支付违约金。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

一、劳动合同中能不能约定违约金呢

劳动合同中能约定违约金，但除了服务期和竞业限制，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业限制期限是几年

竞业限制期一般是2年。

我国法律关于竞业限制期的规定：

1、竞业期限

即在解除或者终止劳动合同后，同原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限。

竞业期限不得超过2年。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

2、竞业限制的人员

限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

3、竞业限制的范围

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

4、违反竞业期限规定的法律责任

1）劳动者：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2）用人单位：用人单位违反《劳动合同法》的规定，与劳动者约定竞业期超过2年的，超出2年的部分无效。

因此，竞业限制的时间可以由用人单位与劳动者自行约定，但不得超过《劳动合同法》规定的2年。

三、离职后被竞业限制了该怎么办

离职应遵循竞业限制的约定，否则会承担违约金责任。

1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；

2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

竞业限制的对象有：

1、高层管理者；

2、技术研发人员；

3、高级营销人员；

4、重要管理岗位的人员；

5、重要信息员。