在员工劳动合同未更改的情况下,雇主不得要求员工从事合同范围以外的工作或劳动。但以下情况例外:

1. 发生事故或遇到灾害,需要及时抢修或救灾;

2. 发生短期停工;

3. 因工作需要临时调动工作;

4. 单位行政依法任命、调动职工工作;

5. 法律允许的其它情况。

在员工劳动合同没有进行更改的前提下，雇主不得要求员工从事合同范围以外的工作或劳动。但下列情况除外：

（1）发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾；

（2）发生短期停工；

（3）因工作需要临时调动工作；

（4）单位行政依法任命、调动职工工作；

（5）法律允许的其它情况。

雇 主 要 求 员 工 从 事 合 同 范 围 外 工 作 ， 违 法 吗 ？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当将劳动报酬和劳动条件等事项载入劳动合同，并按照劳动合同的约定履行。如果用人单位要求劳动者从事合同范围外的工作，这种行为是否违法呢？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得超出劳动合同约定的工作范围。如果用人单位要求劳动者从事合同范围外的工作，且该工作不在劳动合同中约定，则用人单位的做法是违法的。

同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、产期、哺乳期禁忌从事的工作。因此，如果用人单位要求员工从事合同范围外的工作，且该工作属于国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期、产期、哺乳期禁忌从事的工作，那么用人单位的做法也是违法的。

综上所述，如果用人单位要求员工从事合同范围外的工作，且该工作不在劳动合同中约定，或者属于国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期、产期、哺乳期禁忌从事的工作，那么用人单位的做法是违法的。

在员工劳动合同未进行更改的前提下，雇主不得要求员工从事合同范围之外的工作或劳动。但以下情况例外：（1）发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾；（2）发生短期停工；（3）因工作需要临时调动工作；（4）单位行政依法任命、调动职工工作；（5）法律允许的其它情况。根据我国《劳动法》的规定，用人单位应将劳动报酬和劳动条件等事项载入劳动合同，并按照劳动合同的约定履行。若用人单位要求员工从事合同范围外的工作，且该工作为国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或孕期、产期、哺乳期禁忌从事的工作，则用人单位的行为也是违法的。

《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。