如果是工资性支出,包括基本工资、加班费、绩效工资、奖金、提成、高温补贴等,应当以法定货币支付,不能用实物或者有价证券替代;如果是用人单位给员工发放的、工资以外的福利,形式不限,可以包含实物福利。
一、最新工会职工福利发放规定
职工福利标准,2014年7月,全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。规定基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。关于少量的标准,在补充通知中明确,由省级工会根据当地的实际情况来确定。此后,全国各省陆续根据该通知制定地方版细则。
江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定,每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元,而慰问形式主要是实物。广西还明确要求,不可发放现金、购物卡和代金券,不可发放中央和区有关规定明令禁止发放的物品。而上海对于节日慰问总额的规定则较低,总额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内,最高人均不超过400元。
二、工会经费支出六准和八不准
全国总工会印发了《基层工会经费收支管理办法》,这个规定里面规定了职工过年过节、生日、退休、和婚丧嫁娶的一些福利支出的规定。
根据《基层工会经费收支管理办法》的规定,工会经费可以用于职工福利的项目有几项?一共有六大项。这六大项是全国总工会出台的《办法》里提到的。
(一)教育培训中的优秀学员可以发放奖励,这个是第一条规定。也就是说职工的素质提高培训等教育培训中如果成绩优秀的话,可以获得奖励。
(二)基层文体活动可以有奖励,可以为参加人员发放少量纪念品。
(三)公益活动中看教育类电影的电影票、文艺演出,体育比赛的门票、春游秋游可以购买门票。
(四)职工生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问可以使用经费支出。
(五)劳动模范、先进职工医疗休养补贴可以使用该经费。
(六)困难家庭、家庭大病救助、意外事故、子女就学慰问可以使用公会经费。
工会经费支出八不准:
(一)不准用工会经费购买购物卡、代金券等,搞请客送礼等活动;
(二)不准违反工会经费使用规定,滥发津贴、补贴、奖金;
(三)不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动
(四)不准单位行政利用工会账户,违规设立小金库
(五)不准将工会账户并入单位行政账户,师工会经费开支失去控制
(六)不准截留、挪用工会经费
(七)不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保
(八)不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
-
给职员发放高温津贴属不属福利?
433人看过
-
如何处理企业发放实物福利的财税
293人看过
-
工会福利发放要过会吗
161人看过
-
企业给员工发放避税福利是否涉及偷税漏税?
69人看过
-
以实物代替工资发给员工,可以吗
94人看过
-
职工福利能以现金发放吗
328人看过
货币是度量价格的工具、购买货物的媒介、保存财富的手段,是财产的所有者与市场关于交换权的契约,本质上是所有者之间的约定。它反映的是个体与社会的经济协作关系。 货币政策是一种宏观经济政策,是调节社会总需求的政策,也是间接调控经济的政策,其具有长... 更多>
-
辞快工不给予发放各项员工福利属克扣员工福利唱山西在线咨询 2022-10-22要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
-
公司如何发放员工福利?澳门在线咨询 2022-04-13(1)员工手册发放(要有员工签领确认);(2)内部培训法(包括:培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到);(3)劳动合同约定法;(4)考试法(开卷或闭卷,保留试卷);(5)传阅法(保留员工签名);(6)入职登记表声明条款(保存有员工签名的登记表);(7)意见征询法(保留员工意见的签名和书面资料)。
-
工厂遇到困难给员工发放哪些福利的辽宁在线咨询 2022-07-13要调动一切资源,保障员工源动力。员工的源动力就是工资收入,在困难时期,员工工资收入可以适当少发一些,但是不能持续给员工发基本工资。尤其是对于骨干员工和基层员工来说这个工资收入就是他们养家糊口的唯一来源,如果工资收入得不到保障,员工肯定丧失斗志,而且一天到晚就会想着赚外快、或者去做兼职、或者尝试选择新的工作岗位。以上就是关于公司困难给员工发福利的具体做法。
-
怎么写给员工发福利天津在线咨询 2022-07-20企业每年在这个时候都在考虑怎么把员工福利发放出自己想要的效果!然而很多企业都找不到一个很好的解决方案!因为大部分企业只知道发放员工福利是为了什么,而不知道送些什么给员工才能起到预期的效果,往往花费了人力物力收到的效果却微乎其微!经过统计调查企业常用来作为员工的那些福利发现,很多物件是不适合用来作为员工福利来发放的,而大部分企业却从未注意过这些从而走入了歧途。
-
发放员工福利应怎么扣税重庆在线咨询 2022-09-031、从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助;2、从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助;3、单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。以上福利应当并入当月纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税。