劳务派遣合同应遵守的规定包括：平等自愿、协商一致、遵守法律法规、明确合同期限和工作内容、明确工作时间和休息休假、明确劳动报酬和社会保险福利待遇等。在合同中应注明甲方和乙方的名称、法定代表人或委托代理人、乙方的工作性别、身份证号码，以及派遣期限和工作岗位等信息。同时应遵守国家法律法规和相关规定。
劳务派遣是指劳动者与有劳务派遣资格的单位签订劳动合同,但实际上劳动者是在用人单位(接受以劳务派遣形式用工的单位)工作,并由实际用人单位支付与本单位员工同样的福利和薪酬待遇。这种安排有助于用人单位节省成本。那么在编写劳务派遣合同时,应该注意哪些事项呢?
劳动合同（劳务派遣）
甲方（派遣单位）：
乙方（劳动者）：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
甲方：注册地址：经营地址：
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
乙方：性别：居民身份证号码：
一、劳动合同期限
第一条本合同为固定期限劳动合同。本合同于XXXX年XX月XX日生效，其中试用期至XXXX年XX月XX日止。本合同于XXXX年XX月XX日终止。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自XXXX年XX月XX日开始。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方派遣乙方工作的用工单位名称XXXXXXXXX。
第三条乙方同意根据用工单位工作需要担任XXXXXX岗位（工种）工作。
第四条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为XXXXX。
第五条乙方按用工单位的要求应达到XXXXXX工作标准。
三、工作时间和休息休假
第六条用工单位安排乙方执行XX工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为XXXXX。
用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第七条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有XXXX、XXX、XXX。
四、劳动报酬
第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为XXXX元，乙方在试用期期间的工资为XXXX元。
甲乙双方对工资的其他约定。
五、社会保险及其他保险福利待遇
第十条甲乙双方按国家和XX市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、XX市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和XX市的有关规定执行。
第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：XXXX、XXX、XXX。
劳务派遣合同的注意事项
劳务派遣合同是指派遣单位与被派遣单位就派遣劳动者的工作任务、工作时间、工资待遇、社会保险等方面所订立的合同。在此过程中,需要注意以下几点:
1. 派遣单位的资质:派遣单位应具备相关资质,且与被派遣单位签订的派遣协议应符合国家法律法规的规定。
2. 派遣劳动者的权利:派遣劳动者应明确自己的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的权利和义务。
3. 派遣协议的签订:派遣单位与被派遣单位应签订明确、合法、完整的派遣协议,明确双方的权利和义务,并应符合国家法律法规的规定。
4. 工资待遇的支付:派遣单位应按照协议约定,按时足额支付派遣劳动者的工资待遇,并依法为派遣劳动者缴纳社会保险费用。
5. 派遣劳动者的管理:派遣单位应对派遣劳动者进行管理,包括对其进行培训、提供必要的劳动保护用品等,并应对其进行考核和评价。
劳务派遣合同的签订需要遵守相关法律法规的规定,派遣单位和派遣劳动者应依法签订,确保派遣协议的合法性和合规性。同时,派遣单位也应加强对派遣劳动者的管理,确保派遣劳动者的权益得到保障。
劳务派遣合同的签订需要注意相关法律法规的规定，派遣单位和派遣劳动者应依法签订，确保派遣协议的合法性和合规性。同时，派遣单位也应加强对派遣劳动者的管理，确保派遣劳动者的权益得到保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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解除劳动合同1、简介2008年5月22日，陈与上海一家劳务派遣公司（以下简称“劳务派遣公司”）签订了为期三年的劳动合同，从2008年5月22日至2011年5月31日，试用期为三个月。陈于2008年5月23日被派遣公司派往上海一家餐饮管理有限公司担任会计。陈的月薪是2000元2008年8月20日，餐饮公司通过电话通知陈，如果他在试用期内考试不及格，他将被解雇。2008年8月22日，该餐饮公司还向陈发送了书面解雇通知，其中包括：“陈：公司已于2008年8月20日通知您，如果您在试用期内考试不合格，将被解雇，并于2008年8月22日通知您调职并办理辞职手续。现在你忽略了公司的离职手续后的工作调动。现在公司再次通知您，请联系我们（2008年8月25日上午10:00，他到公司财务部办理辞职手续并结算工资。。。"接到通知后，陈在同一天与餐饮公司办理了工作交接手续。调度公司于2008年8月25日收到了餐饮公司发出的2023-05-0765人看过 -
劳务派遣合同“劳动力派遣”，即通常所说的“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位（即实际用人单位）的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。“劳动力派遣合同”是指派遣单位与接受单位订立的由一方提供劳务而由另一方支付劳务费的合同。劳动力派遣具有以下特点：1、劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体；2、劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则；3、劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要法律特别保护。目前，我国劳动2023-06-10360人看过 -
劳务派遣案情回放原告英国A.B.C.特选食品有限公司诉称，原告是一家专门经营水产品的英国公司，为中国多家水产品企业出口产品提供居间服务。被告喻某于2008年1月1日与中国四达国家经济技术合作公司签订《劳动合同》，并于同日被派遣至原告北京代表处工作。被告同意派遣，并表示愿意遵守原告的相关规章制度包括但不限于竞业禁止，即在任职期间，不会参与原告经营范围相同或相类似领域的任何其他商业性活动，也不会在其他单位从事兼职工作。被告经聘任，在原告北京代表处担任区域销售经理，在接受原告培训后，依据原告安排专门负责水产品居间业务的相关联络工作，包括与国外客户洽联，代收国外客户订单，掌握相关国内供货商，国外客户业务联系资料，转接相关文件等。2008年11月19日，原告发现被告公然违反《劳动合同》及其附件中关于被告在任职期间竞业限制的约定，违反其签订的《保密承诺书》中所做的郑重承诺，在原告北京代表处任职期间，公然从事与2023-06-05166人看过 -
劳务派遣广州市劳务派遣相关规定广州市人力资源和社会保障局关于组织开展《劳务派遣暂行规定》解读培训的通知，各相关劳务派遣单位和用人单位：按照省人力资源厅《关于转发人力资源和社会保障部办公厅关于实施《劳务派遣暂行规定》的通知》（省人力资源厅人社函[2014]611号）的要求社会保障,，为加强对《劳务派遣暂行规定》的宣传，帮助人力资源和社会保障部门相关业务人员、劳务派遣单位工作人员和用人单位工作人员准确理解和把握《劳务派遣暂行规定》的内容和精神，促进劳务派遣用工的特殊待遇，规范劳务派遣的经营用工行为。我局拟举办《劳务派遣暂行规定》的解释培训。现将有关事宜通知如下：我市人力资源和社会保障系统相关业务人员（包括劳务派遣行政许可审批部门、劳动监察、信访、资金经办机构等），劳务派遣单位职工和用人单位职工II。培训内容（一）《劳务派遣暂行规定》的解释（二）《广州市劳务派遣特殊待遇要求》，etc三、组织实施附件：《2023-05-0775人看过
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劳务派遣从宁德市人力资源和社会保障局获悉，新修订的《劳动合同法》将于7月1日起施行，从法律层面进一步规范劳务派遣中“同工不同酬”的问题，宁德市人社部门将开展规范劳务派遣专项行动。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。同工同酬执行同一薪酬分配方案劳务派遣指的是派遣单位与个人建立劳动关系，签订劳动协议但不“用工”，而是把个人派遣至用工单位，与其存在“用工”关系，但是却不建立劳动协议。这样导致用工单位以两种薪酬分配方案进行管理。因为对于劳务派遣单位而言，职工薪酬的支出属于“费用支出”项目而不是“薪酬支出”，同样的，对于用工单位而言，由于他们采用了另一种薪酬分配方案，有别于“固定工”，因此这些“临时工”所得薪资低于“固定工”。“简单的例子有，很多事业单位的驾驶员，有的工资是自己单位发的，有的则是第三方公司代发的，他们的工资就不同，很大程度2023-04-26490人看过 -
劳务派遣为贯彻落实《关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》和《江苏省劳动合同条例》，加强对劳务派遣的管理和监督，现将人力资源和社会保障部发布的《劳务派遣行政许可实施办法》（部令第19号）纳入本条例，现将人力资源和社会保障部办公厅《关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》（人力资源和社会保障部办发〔2013〕66号）转发给您。请结合以下意见执行。认真组织实施各地要充分认识建立劳务派遣经营行政许可的必要性和重要性，根据国家和省的统一部署,结合本地区实际,研究制定工作方案,认真梳理分析行政许可实施过程中可能出现的新情况,新问题及其对劳动关系的影响,，采取有效措施，确保实施措施到位，依法有序、公开、公平、优质、高效地进行劳务派遣行政许可II。明确管辖范围省人力资源和社会保障厅负责监督指导全省劳务派遣行政许可和用工管理工作，（一）在省级以上工商行政管理部门登记注册的；（二）注册资本1000万元以上的；（三2023-05-07154人看过 -
劳务派遣一、合同劳务派遣有效吗合同劳务派遣有效。劳务派遣公司的合同满足以下条件就有效：1.行为人具有相应的民事行为能力。2.意思表示真实。3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，合同无效：1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。3.以合法形式掩盖非法目的。4.损害社会公共利益。5.违反法律、行政法规的强制性规定。二、劳务派遣合同的坏处是什么1.现实中劳务派遣在出现劳动争端时,企业与派遣单位会互相推诿责任,这是比较常见的。同时劳务派遣后,与企业期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动者自身合法权益。2.由于劳动者在用工单位工作,劳务派遣单位并不能很好的管理劳动者,容易造成劳务派遣单位的损失。三、劳务派遣与外包的区别是什么1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是2023-05-22452人看过 -
法律综合知识一、劳务派遣劳动合同与劳务派遣协议是哪些不同之处劳务派遣劳动合同是由劳务派遣单位与劳动者签署，双方签字盖章后劳动合同生效，双方均应全面履行合同义务。劳务派遣协议是由劳务派遣单位与实际用工单位签署，双方就派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容进行约定。《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。二、劳务合同和劳动合同的不同是哪些劳动合同和劳务合同的区别有以下几点：1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，2024-01-17358人看过
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劳务派遣合同劳务派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限劳动合同，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。一、劳务派遣有什么含义劳务派遣是指派遣单位与用工单位约定，由派遣单位将劳动者派遣用工单位接受工作安排，而用工单位向派遣单位支付一笔服务费的一种用工形式。派遣单位要与用工单位签订派遣协议，并且要与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。二、劳动合同跟劳务合同有什么区别1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派2023-06-23321人看过 -
劳务派遣合同劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。劳动合同劳务派遣合同的区别劳动合同和劳务派遣合同是完全不同的两种合同，下面我们就来捋一捋它们之间的区别：其一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。其二，劳动合同是基于双方劳动关系的建立而2023-07-03284人看过 -
劳务派遣《劳动合同法》实施后，一些企业为规避履行应尽义务而纷纷采取先辞退员工，之后再与他们签订劳务派遣合同的做法，这种做法是极其盲目的。《劳动合同法》第62条明确规定，用工单位在使用劳务派遣员工时应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制。即将生效的《劳动争议调解仲裁法》第22条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为其同当事人。也就是说，发生争议纠纷时，劳务派遣企业和用工单位将为共同当事人，成为共同被告。因此，为了规避义务，而把职工的劳动关系转为劳务派遣的现象应该引起企业的足够重视。连带责任强化了劳动者权益保护《劳动合同法》实施前，用人单位有合同到期辞你没商量的说法。《劳动合同法》规定2023-06-10111人看过 -
劳务派遣合同一、如何解除劳务派遣合同根据《劳动合同法》第六十五条内容关于解除劳动合同的规定同样适用劳务派遣关系中劳动关系解除情形。此条规定了被派遣劳动者的解除权，即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人2023-02-23169人看过
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劳务派遣合同劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。一、劳务派遣合同合法吗?合法。用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、劳务公司从劳动者工资抽成合法吗劳务公司从劳动者工资抽成不合法。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单2023-03-15373人看过 -
劳务派遣（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（三）劳动合同期限。（四）派遣期限。（五）工作内容和工作地点。（六）工作岗位。（七）用工单位。（八）工作时间和休息休假。（九）劳动报酬。（十）社会保险。（十一）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（十二）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳务派遣单位提供的劳动合同文本未载明以上必备条款的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。劳务派遣单位与用工单位权利和义务的划分真实案例2008年9月，北京市朝阳区劳动监察大队接到李某投诉，反映某劳务派遣公司未支付其工作期间的加班工资。经查，李某为该劳务派遣公司的员工，经公司派遣到用工单位工作，工作期间用工单位安排李某加班未支付加班工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二2023-07-21464人看过
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