单位扣押资格证怎么办-法师兄

单位扣押资格证怎么办

来源：互联网时间： 2023-04-01 16:20:18 468 人看过

公司扣押证件是违反劳动合同法规定的，可以去劳动监察部门投诉。向劳动监察投诉，由劳动监察责令退还。

一、公司天天加班被投诉能举报吗

公司每天都让加班可以投诉，可以向当地劳动监察部门投诉,如果单位违反法律的相关规定强制员工加班或因投诉导致公司解雇、拖欠工资等侵害你权益的行为发生，员工可以直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。对待单位强制加班的行为，应该注意搜集考勤、视频等相关证据，然后向单位主张超时加班费。

二、劳动法规定三个月不发工资怎么办

去劳动监察部门投诉。准备好了劳动关系材料后，建议你直接去用人单位办公地所在的劳动监察部门投诉，投诉的事实就是单位拖欠工资。劳动监察部门投诉必须是实名制投诉，需要身份证件和劳动关系证明。单方面提出解除劳动关系。单位三个月不发工资，已经触犯了劳动法和劳动合同法，作为劳动者可以以用人单位拖欠工资为由单方面提出解除劳动关系，用人单位不得拒绝劳动者提出的解除劳动关系申请。送达解除劳动关系通知书。劳动者以用人单位拖欠工资为由提出离职，需要送达解除劳动关系通知书，能够直接送达的，可以直接送达，不具备直接送达条件的，可以采取邮寄送达等方式送达。无论你采取哪种方式送达，劳动者一定要把解除劳动关系通知书送达到位，这是劳动者的义务。去申请劳动人事争议仲裁。劳动者以用人单位拖欠工资为由提出解除劳动关系，并成功地送达了解除劳动关系通知书后，可以及时手持相关证明材料去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁。申请仲裁可去用人单位的注册地或者用人单位办公地的仲裁委。

三、辞职后单位一直不发绩效工资是怎么回事？

辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

连带赔偿责任
用工单位没有经营资格怎么办？

《劳动合同法》第93条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第94条个人承包经营招用劳动者违反本法规定给劳动者造成损害的，发包的个人或者组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。即无照经营的单位被处理后，由被处理的单位或者其出资人向劳动者支付劳动报酬、经济补偿金;给劳动者造成损害的，还需要依法承担赔偿责任。对于个人承包经营违法损害劳动者利益的，发包的个人或组织需要与承包人承担连带赔偿责任。

2023-06-14

303人看过
工资
单位因考试不合格而扣减工资

用人单位是不能以随便理由扣除员工工资的，对于用人单位无故克扣工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：（一）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；（二）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。公司以员工怀孕为由克扣工资怎么办首先，根据劳动合同法的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职

2023-07-05

377人看过
年检
房屋拆迁单位资格证年检办理

房屋拆迁单位资格证年检办理程序是：（一）房屋拆迁单位资格证年检的申办条件：1、有上级主管部门同意组建的批准文件；2、有明确的名称、组织机构和固定的办公场所；3、有与承担拆迁业务相适应的自有资金和技术、经济、财务管理人员。（二）房屋拆迁单位资格证年检所需的申办材料：1、房屋拆迁单位资格审查申报表；2、房屋拆迁单位资格证书(正、副本)；3、企业法人营业执照；4、企业上年度财务报表；5、有与承担拆迁业务相适应的自有资金和技术、经济、财务管理人员的从业资格证、房屋拆迁上岗证；6、拆迁委托协议；7、管理部门认为需要提交的其它资料。（三）房屋拆迁单位资格证年检的申办程序：申请人提交相关资料—受理审查—对办公场所、技术人员、经济情况进行考察—提出初审意见—提交局行政联席会议审议—报省住房和城乡建设厅审批。（四）房屋拆迁单位设立的条件：按照建设部《城市房屋拆迁单位管理规定》，设立房屋拆迁单位必须具备以下条

2023-06-08

365人看过
工资
单位以效益为由扣减工资，怎么办？

单位以效益为由扣减工资，怎么办？单位以效益为由扣减工资，怎么办？周某领取工资时，发现工资比上月减少了200元。周某质询单位，被单位告知：单位经济效益受到了某些因素的影响，因此单位决定每位职工减少工资200元，以降低企业生产成本。周某对单位的做法不服，他该怎么办？该企业的做法违反了劳动法关于不得无故克扣工资的规定，侵犯了周某的合法权益。周某可向当地有关劳动行政部门反映或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正企业的错误做法，取消企业克扣工资的决定，并补发劳动者已经被克扣的工资。我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。一般说来，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用

2023-06-10

107人看过

劳动监察
职称证被原单位扣留了怎么办

劳动者可以向劳动监察大队投诉，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。一、工厂有权扣员工身份证吗工厂无权扣员工身份证。遇到这种情况可以直接向劳动监察部门投诉，要求其退换扣押的身份证。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反相关法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。二、劳动合同法规定，第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责

2023-06-20

424人看过
劳动监察
护士执业证被单位扣下怎么办

一、护士执业证被单位扣下怎么办建议向劳动监察大队投诉。用人单位扣押劳动者证件的，属于违法行为，劳动监察部门应当责令限期退还给劳动者本人。二、相关法规根据《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。用人单位如扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政主管部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。单位也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

2023-05-30

379人看过
工资
单位在招工工资是否需要扣押

单位在招工时不能收押金和扣留身份证的。用人单位违法扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违法向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扣押工资是否合法扣押工资不合法。工资应该支付，扣押工资是违法的。工资应按合同规定支付，包括基本工资、奖金、津贴和佣金等所有费用。如果拖欠或扣发工资是违法的，可以要求全额支付，并支付拖欠工资的25％作为经济补偿。如果付款日期超过合同约定的15天，则视为逾期付款。建议通过谈判解决争端。协商不成的，可以申请申请劳动仲裁，应当向单位登记地劳动仲裁委员会提出。劳动合同关系终止时，用人单位应当立即支付工资，不得违约。用人单位扣除工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未支付工资，并要求单位支付经济补偿。工资应当以货币形式按月支付给劳动者，

2023-08-10

284人看过
工资
单位代扣个人所得税工资多扣了怎么办?

1、与公司协商。公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。2、如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。3、如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。4、如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。法律依据:《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、违法扣工资吗用人单位克扣工资是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则

2023-06-22

468人看过

工资
单位员工旷工怎么扣工资？

一、员工旷工怎么扣工资1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的！2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的！4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。二、相关知识：员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按

2023-06-27

89人看过
履行职责
单位扣押员工证件违法吗

违法，企业扣压职工证件是违法的，公司没有权利扣押员工的证件。包括国家机关或者有关单位的工作人员在履行职责或者提供服务过程中，应当当场核查居民身份证的人、证一致性，不得擅自记录居民身份证记载的公民个人信息，不得擅自复印、扫描居民身份证，不得扣留或者抵押公民的居民身份证。相关法律规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。一、用人单位扣押身份证怎么办劳动者可以向劳动行政部门举报的，用人单位将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。根据相关规定可知，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二、用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗用人单位不得扣留劳动者证件、要求劳动者提供担保或者收取劳务。劳动合同法明确规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证等证件

2023-02-20

285人看过
月工资
单位克扣最后一个月工资怎么办

1、双方自行协商解决当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。2、调解程序不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。3、投诉劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。二、加班费、年终奖能拿吗？除了工资，如果在原企业中还有加班费、年休假和年终奖未结算，还能拿得到吗？1、加班费我国劳动法规定，加班费属于员工的劳动报酬之一，是员工的合法收入。企业应当在每个工资结算周期结束后支付员工工资，不管该员工是否仍是本公司员工。如果员工离职时工资结算周期未结束的，则员工完全有权等待该工资结算周期结束后要求公司支付加班费。年终奖则应当按照双方劳动合同的约定执行。2、年休假至于年休假，除非员工自动放弃年休假权利，否则员工离职前要求休假，但公司未安排年休假的，应当在员工离职前安排员工补

2023-06-28

85人看过
用人单位
用人单位主体资格证明

劳动和社会保障部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确，劳动关系成立一个条件就是用人单位符合法律、法规规定的主体资格。一、确认劳动关系成立的条件和基本凭证有哪些？确认劳动关系成立的条件有用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。凭证有：1.工资支付凭证或记录;2.用人单位向劳动者发放的工作证;3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等。二、关联公司劳动关系的法律依据主要依据为《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规

2023-03-26

482人看过

房产证
单位扣押房产证触犯法律哪条

单位扣押房产证触犯了劳动合同法第九条。法律规定，用人单位招用劳动者，不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件，其中包括房产证，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以单位单位扣押房产证触犯了法律，是不合法的。一、合同上交不给押金，这合法吗？一般情况下，签合同交押金不合法。因为我国的劳动合同法对签合同交押金是否犯法作出了规定。用人单位招聘劳动者的时候，不可以用任何形式的借口来扣押劳动者的居民身份证还有其他的证件。也不可以要求劳动者提供担保，或者通过其他的名义向劳动者收取任何的财物。因此签合同交押金是不合法的。二、建立劳动关系时扣押劳动者的证件合法吗不合法。有相关法律规定用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。用人单位与劳动者签订劳动合同建立劳动关系，但扣押劳动者的证件是不合法的行为，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取

2023-02-26

59人看过
劳动者
单位扣押证件和财物是否违法

有毕业生求职者咨询：劳动合同协商一致后，毕业生往往会在空白合同上先签字，再交由公司人事部门盖章。从此后就不将劳动合同交还劳动者保存了。这是否符合规定？根据法律规定，劳动合同需经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章方能生效，并且劳动者和用人单位要各执一份。律师提醒：毕业生在劳动合同上签字后，应当及时向企业HR索要有公司盖章的劳动合同并妥善保存。若有一同交付的规章制度也应当一并保存。还有值得注意的是，有一部分企业会与劳动者约定在入职前需要交服装费、培训费，或者要求劳动者将居民身份证、学历证书等证件放在单位里保管。这种行为是被国家法律所明令禁止的。《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果单位要求扣押身份证件或者缴纳财物作为入职条件，劳动者应当果断说不。

2023-06-09

306人看过