工厂没有给员工签订劳动合同怎么处理-法师兄

工厂没有给员工签订劳动合同怎么处理

来源：互联网时间： 2023-02-25 11:11:44 252 人看过

如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决

工厂无故拖欠工资处理如下：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、不签合同劳动仲裁赔偿多少

不签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。劳动者在提出劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，例如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。

公司辞退员工不赔偿怎么办

1、公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、工作几年没有签订劳动合同解决方法是什么

工作几年没有签订劳动合同的解决办法，具体如下：

1、员工可以先与工厂进行协商，要求单位在一定的时间内签订劳动合同；

2、协商不成可以通过有关的部门反映情况；

3、以上两种方法都没能解决，可以进行仲裁、诉讼。

公司不与员工签订劳动合同，员工可以要求以下赔偿，具体如下：

1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；

2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

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