一、保险业涉及得法律纠纷咋办

（一）若当事人关于保险合同事宜存在争议，但就具体观点和立场无法达成共识时，建议从保险合同中所载明的仲裁条例出发或者遵从另行签订的仲裁协议内容，向既定的仲裁机构提交案件并寻求其协助，就存在的争议以法律程序得到妥善解决。这种方式有助于规避诸多无谓纷争与口角，同时也能有效地保护个人的合法权益不受侵害。

（二）倘若在保险合同纠纷发生之初，各方未能通过协商达成共识，并且保险合同中未明确规定仲裁条款以及仲裁协议的情况下，当事人可依法向当地人民法院提出诉讼请求，依据相关法律法规，借助人民法院的力量来维护自身的合法权益，确保权益得到充分保障。在此过程中，广大的保险消费者需对相关法律法规具备一定程度的理解和掌握，这将对在保险合同纠纷中维护自身权益起到至关重要的作用。

（三）在某些地区，当地的保险行业协会设立了专门负责处理保险合同纠纷事务的办公室。针对此类问题，当事人亦可选择通过保险行业协会的合同纠纷处理办公室进行协调处理，以便于广大消费者的相关权益能够得到更为迅速、优质、全面的保障。

《民事诉讼法》

第二十四条规定，因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖。

第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、保险业务员只签劳务合同是否合法

劳务合同的合法性毋庸置疑。它容许用人单位与劳动者构建起劳动关系或者劳务关系。劳务合同是劳动力供需方依据相关法律法规签署的协议，劳动力供应方为劳务输出方，劳动力需求方则为劳务接收方，二者通过该协议约定，劳动力输出方向接收方提供劳务服务，而后者则向前者支付相应的劳动报酬。在劳务合同的实践中，雇佣方通常占据主导地位，而受雇方则处于被制约的从属地位。虽然双方在合同订立时享有形式上的平等地位，但在实际履行过程中，雇佣方与受雇方之间的主体身份仍存在明显的不平等现象。有关劳务合同纠纷的案件，根据合同纠纷案件的通用管辖原则，应由被告所在地或合同实际履行地的人民法院予以审理和判决。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；

劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。