聘用退休人员劳动协议书
来源:互联网 时间: 2023-04-23 15:22:26 362 人看过

200__年度

兹有______因________需要,聘用退休人员________同志,双方协商一致,签订本合同,以共同遵守执行。

一、受聘后的福利待遇:

1.在聘用期间,受聘人的退休费(原工资的__%,金额____元)由______发给。

2.聘用时间,受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决,如因工伤残、因工死亡,其保险待遇全部由聘用单位负担。

二、在合同期间,受聘人应服从聘用单位的领导,遵守各项规章制度,尽职尽责完成工作任务。

三、本合同有效期自______起至______止,期满作废。如需继续聘用,须提前协商,重新签订合同

四、本合同一式四份,各执一份。经劳动服务公司鉴证后生效。

甲方:_____乙方:____

聘用单位(公章)____受聘人(签字):____

法定代表人(章)____身份证号码:____

签订日期:____

鉴证机关(公章):____鉴证员鉴章:____

鉴证日期:____年__月__日

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月06日 13:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 退休人员返聘时出现劳动争议怎么办
    退休职工再就业不属于劳动关系,不受劳动法保护,属于劳动关系,受民法调整,只能通过民事诉讼维权。单位聘用退休人员的基本法律意见劳动关系基本意见1。退休人员已依法退出劳动领域,享受社会保险待遇,不具备劳动法律法规规定的劳动者主体资格。退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴。双方发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定;2、用人单位聘用的退休人员应当及时签订聘用协议,而不是签订劳动合同;3、聘用协议的具体内容可以由用人单位与退休人员协商确定,但聘用协议应当明确规定聘用期内退休人员的工作内容、报酬、劳动保险待遇等。;4、用人单位不承担为退休人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金的义务;5、用人单位支付退休人员的劳动报酬不受最低工资限制;6、用人单位在解除聘用协议时,可以不按照劳动法律法规的规定支付经济补偿金;7、退休人员在工作过程中
    2023-08-08
    226人看过
  • 退休返聘协议怎么写,退休返聘协议怎么写
    退休返聘协议解除通知书尊敬的先生(女士):根据《中国人民共和国劳动合同法》第44条,《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第21条及国家现行的关于法定退休年龄的有关规定,鉴于您于年月日年满周岁,达到法定退休年龄,出现了法定终止劳动合同的条件,现我单位提前通知您,我们双方于年月日签订的《劳动合同》(劳动合同期限20年月日至20年月日)将于年月止劳动合同的相关手续。劳动合同终止后,我们公司决定不再雇用你,和你另行签订退休再就业合同。本通知一式两份,签字后公司留一份。特此通知人:(单位盖章)年月日。标准的退休返聘协议书范文<p>甲方:</p><p>乙方:</p><p>性别:</p><p>年龄:</p><p>身份证号:</p><p>现住地址:</p><p>身体状况(提供近期体检报告):</p><p>退休证号:</p><p> </p><p>乙方已达到法定退休年龄或已经依法享受基本养老保险待遇
    2023-08-18
    273人看过
  • 公司门卫人员聘用协议书
    (以下简称甲方)?(以下简称乙方)为保证全局绝对安全,防止被盗事件发生,经研究决定聘用门卫值班人员2人。本着公平、公正的原则,经双方协调,签订如下协议:1、甲方每月付乙方值班工资伍佰元整(一切费用包干在内)于每月底由乙方开出税票到甲方办公室办理有关手续,经局长、保卫负责签字后到局财务股领取工资。2、甲方给乙方配发一定的工作和休息用具。为保证用具正常使用和移交,乙方必须交保证金300元。甲乙双方中断执行协议乙方必须将所有用具向甲方交接清楚,甲方将全部保证金如数退还乙方,乙方如人为破坏损坏或移交不清,甲方有权扣除部分或全部保证金。3、甲方向乙方免费提供正常照明和用水。4、乙方的工作时间为三班制:上午8点至下午6点。晚班下午6点至晚上12点。零点班晚12点至次日晨8点,此班当值人必须从零点至5点对局内进行全面巡视,每半小时一次,全晚不少六次。5、乙方必须服-从甲方安排,当值人员必须忠于职守,按时
    2023-04-23
    258人看过
  • 机房助管人员聘用协议书
    甲方:乙方:姓名:性别:出生年月:年级:电话:e-mail:身份证:一、协议期限自____年____月____日起,至____年____月____日止,为期____年____月。二、工作内容1、公共机房助管:①乙方应对机房的电脑、网络进行一般维护,并对机房内一切设施的安全负责,严禁将机房内设备硬件搬出。如果机房内设施出现重大问题本人不能解决的,应马上报告甲方分院403办公室或物业管理办公室。②机房内乙方应禁止用户吸烟,禁止带食物入内,禁止大声喧哗,禁止上黄色网站。③乙方在每天机房下班之前应及时关闭所有电源,锁好门窗。2、报告厅助管:①管理员应严格按照设备使用说明操作多媒体放映影片,如因违规操作出现设备故障,应承担相应的经济责任,照价赔偿。②在电影放映过程中,乙方应维持报告厅秩序,禁止观众携带瓜子等有壳有核零食入内,禁止吸烟,禁止吵闹喧哗,禁止在没有得到物业管理办公室允许的情况下挪动桌椅,禁
    2023-04-23
    443人看过
  • 退休返聘人员辞退书模板
    一、退休返聘人员辞退书范文退休返聘人员辞退书尊敬的***先生(女士):根据《中国人民共和国劳动合同法》第44条、《中国人民共和国劳动合同法实施条例第21条及国家现行的关于法定退休年龄的有关规定,鉴于您于****年**月**日年满**周岁,达到法定退休年龄,出现了法定终止劳动合同的条件,现我单位提前通知您,我们双方于****年**月**日签订的《劳动合同》(劳动合同期限****年**月**日至****年**月**日)将于****年**月**日终止,请您于****年**月**日前到我单位部门依法办理终止劳动合同的相关手续。劳动合同终止后,我单位决定不再雇用您。本通知一式二份,签收后单位留存一份。特此通知通知人:(单位盖章)****年**月**日二、退休返聘人员辞退书范文退休返聘人员辞退书甲方(用人单位):安徽天大长运塑业有限公司.乙方(劳动者):身份证号码:甲、乙双方于年月日签订【为期3年】【
    2023-04-13
    72人看过
  • 退休人员返聘协议续签的注意事项
    1、应当与退休返聘人员签订劳务协议。因为民法遵循的是意思自治原则,优先适用双方的约定,双方无约定的,可以补充约定,不能达成协议的,可以按照协议相关条款或者行业习惯,若还无法确定的,才按照《民法典》有关规定执行。可见,劳务关系相比较劳动关系,受到法律的约束力更小了,在这种情况下,若双方无协议约定,将会造成双方权利义务不清,从而带来不必要的麻烦。2、退休返聘人员在工作中受伤的,原则上适用有关人身损害赔偿的法律法规,但有个别地方认为这属于工伤。3、退休返聘人员离职时,是否需要支付经济补偿金,法律不干涉,完全根据双方约定来,双方对此无特别约定的,则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。据此,针对退休返
    2023-05-05
    53人看过
  • 劳动仲裁申请书(员工被辞退、解聘、病休)
    劳动仲裁申请书(在职员工被辞退、解聘、病休)仲裁申请书申请人:*,女,汉族,生于*年*月*日,家庭住址:*市*街*号,身份证号:*,联系电话:*被申请人:苏州B有限公司法定代表人:*地址:*市经济开发区*路2288号联系电话:*邮编:*仲裁请求事项:一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法,侵犯申请人平等就业权;二、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议,裁定被申请人与申请人继续履行劳动合同。三、请求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失2500元,交通费:150元,体检费:150元;四、请求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金100,000元;事实及理由:申请人于2003年10月21日进入苏州B公司,任NPIQC工程师一职。试用2个月合格后签订劳动合同,合同期限2年,2005年10月21日续签合同,合同编号:A356100*年*月*日,申请人参加了被
    2023-06-09
    136人看过
  • 退休、内退、下岗人员劳务协议
    协议编号:___________甲方:___________公司住所:_______________邮编:_______________联系电话:___________乙方:_____________性别:_______________身份证号:___________住址:_______________邮编:_______________联系电话:___________第一条协议期限自_______年_____月_____日至______年______月_____日止,乙方试用期为______天。第二条工作内容乙方在协议期内由甲方派往___________________,工作岗位由所派往的单位负责安排与调整,乙方愿意服从。第三条劳务报酬乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准,该标准不低于北京市最低工资,由所派往单位直接支付乙方,或先支付甲方,再由甲方每月6日支付乙方。第
    2023-04-23
    117人看过
  • 返聘退休工人的劳动法
    可以返聘。聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定,但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等。用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制。聘人员在工作过程中发生伤亡事故的,由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。《新劳动法》对离退休人员的补偿规定根据“劳动合同法”第四十六条的规定,依照前款第三十六条、第四十一条的规定解除劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。第47条规定,应根据工人在本单位工作的年数和每整年付给他们一个月工资的标准,向他们支付经济补偿。六个月或一年以下,不足六个月向劳动者支付半个月的工资补偿。月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。除上述情况外,如果雇主解雇该雇员,则是非法终止劳动合同。员工按照经济补偿标准两次给予补偿,即按照员工在单位工作的年数,每年全年支付两次。月薪标准是支付给劳动者的。《劳动部关于实行
    2023-07-04
    473人看过
  • 聘用退休人员的风险
    退休人员在退休后,已依法退出劳动领域,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定,双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故,《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护也不适用:(1)依法参加和组织工会的权利(《劳动法》第七条)。(2)与用人单位签订劳动合同,确立劳动关系、明确双方权利和义务的权利(《劳动法》第十六条)。(3)劳动合同的期限及试用期的特别规定(《劳动法》第二十、二十一条)。(4)劳动合同的终止、解除的条件及限制、经济补偿(《劳动法》第二十三到二十六条、第二十八条、第二十九条、第三十一条、第三十二条)。(5)劳动者的工作时间和休假。(《劳动法》第四章)。(6)最
    2023-02-28
    480人看过
  • 员工聘用协议书(最新版)
    甲方(聘用单位):乙方(受聘人):甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期:自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动
    2023-04-22
    114人看过
  • 返聘退休人员劳动合同法有啥规定?
    一、返聘退休人员劳动合同法有啥规定?已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因为退休员工不属于劳动部门管理,所以不能签订正式的劳动合同。《劳动合同法》第四十四条二项规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。返聘退休人员适用的法律法规:1.《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》︰已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民
    2023-04-13
    159人看过
  • 退休返聘不签劳务协议怎么办
    退休人员在退休后,已依法退出劳动领域,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定,双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故,《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护也不适用。但是,虽然双方不是劳动关系,但是是劳务关系。为了保障双方的权利,尤其是退休人员的权利,还是需要签订劳务协议。如果对方拒绝,可以申请劳动仲裁。一、退休返聘的风险不与退休返聘人员签订劳动合同虽然不违法,但是不合理。用人单位不用为退休返聘人员购买社保、住房公积金,支付的工资不受最低工资的限制,在解除劳务合同时不用承担经济补偿金。虽然不用签订劳动合同,但是用人单位在聘用退休人员时应该充分考虑他们的身体状况,可
    2023-02-27
    204人看过
  • 阿左旗首例退休人员返聘劳动争议案件被驳回
    近日,阿左旗劳动争议仲裁委员会开庭审理了谢某诉某事业单位无故解除劳动合同争议案。经庭审辩论,依法裁决驳回谢某的仲裁请求,维护了用工单位的合法权益。这是阿左旗首例退休者返聘不受《劳动合同法》保护,申请仲裁败诉的劳动合同争议案件。申请人谢某诉称其1998年9月从原布古图苏木综合站退休,2008年1月1日至2008年12月30日被某单位聘为专职炊事员,并签订了一年的劳动合同,月工资为800元。2008年7月工资调整到了1000元。2009年1月28日,劳动合同到期后,又续签了两年。2009年7月,单位因故解除了谢某的劳动关系并口头通知谢某不用上班了。申请人以用人单位给其造成经济损失为由,向阿左旗劳动争议仲裁委员会提出申请,请求裁决用人单位支付经济补偿金。阿左旗劳动争议仲裁庭经调查后发现,申请人谢某退休被返聘后,双方签订的劳动合同是劳动用工聘用协议,聘用协议双方是平等的,因退休人员不具备劳动合同的
    2023-04-22
    109人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 如何与退休返聘人员签订聘用协议?
      天津在线咨询 2022-10-20
      已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签定书面协议,明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此,在签订协议时,对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容,应作明确的约定。发生纠纷时,方可以合同约定作为依据来处理。退休人员在受聘期间发生工伤,其保险待遇由聘用单位负担。
    • 退休返聘人员退休返聘协议如何签订
      重庆在线咨询 2023-12-02
      与退休返聘人员签订合同的,要签订聘用协议,双方之间形成的是劳务关系而不是劳动关系。而且在合同中对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容,应作明确的约定。
    • 医院退休人员返聘协议
      辽宁在线咨询 2022-08-02
      社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
    • 退休人员解除聘用协议有什么影响
      甘肃在线咨询 2022-04-06
      离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。
    • 退休人员与聘用单位发生劳动争议是否申请劳动仲裁?
      山西在线咨询 2023-06-12
      劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1994]96号)第二条规定,退休人员被其他用人单位聘用而从事工作的,应签订聘用合同。因此,退休人员与聘用单位发生劳动争议,如属于《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定的时效和范围,劳动争议仲裁委员会应予受理。该问题涉及到的相关文件:《关于劳动争议受理问题的复函》《劳动法》《企业劳动争议处理条例》