女职工保险待遇:
(一)生育津贴以女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资之和除以365日作为计算基数,按不同情形分别计算:
1.妊娠满7个月生产或流产的乘以90日;
2.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的乘以42日;
3.妊娠不满3个月流产的乘以14日;
4.剖宫产增加15日;
5.多胞胎每多生产一个婴儿增加15日;
6.实行晚育(指已婚妇女24周岁以上生育第一个子女)的,在上述标准的基础上增加30日。
女职工施行母乳喂养增加的产假及产假期间的工资待遇由所在单位按有关规定执行。
(二)生育医疗费生育医疗费包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品等费用。生育医疗费按以下标准实行定额结算:
1.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的2200元;
2.妊娠满7个月生产或流产的1400元;
3.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的800元;
4.妊娠不满3个月流产的400元;
5.多胞胎每多生产一个婴儿增加400元。
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生育女职工如何享受生育待遇?
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女性职工生育时期的待遇保障
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提高女职工生育保险待遇有利于保障女性就业?
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企业未参加生育保险应承担女工生育保险待遇
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山东职工生育保险不满一年其待遇由谁支付?
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国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>
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生育保险待遇有哪些,女职工如何领取生育保险费吉林省在线咨询 2022-11-11一、生育保险待遇有哪些 参加生育保险的企业女职工,符合计划生育政策规定生育或流产的,享受下列生育保险政策: 1、生育产假。女职工生育或流产,按国家和省的有关规定享受产假,女职工生育产假为90天,剖腹产的增加15天;女职工生育多胞胎的,每生育一婴,增加产假15天;属晚育的,增加产假60天。女职工怀孕不满2个月流产的,产假15天;怀孕2个月(含2个月)不满4月流产的,产假为30天;怀孕满4个月(含4个
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生育险待遇怎样支付给女职工?河南在线咨询 2022-10-201、成都生育险待遇怎样支付给女职工社保机构拨付给用人单位的生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费,其中生育医疗费实行定额计算,应由用人单位全额支付给职工本人。生育津贴用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇,若社保机构拨付的费用不足以支付的,其差额由女职工所在单位补足;社保机构拨付的费用有结余的,其结余归入女职工所在单位的职工福利费。2、享受生育保险待遇需提供哪些资料需要提供的资
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济南女职工如何享受生育保险待遇, 如何办理生育保险待遇有哪些程序山西在线咨询 2022-04-15一、申领条件符合以下条件的女职工,可向省社保局医疗保险部申请领取生育保险待遇; (一)已参加省属单位生育保险; (二)符合计划生育政策,属于计划内怀孕;二、申领程序 (一)女职工分娩或流产后,单位应在3个月内为其办理生育待遇申请手续; (二)申请领取生育保险待遇时,单位应提供如下材料: 1、《生育保险待遇申请表》一式二份; 2、《准生证》原件及复印件; 3、新生儿《出生证》及复印件; 4、流产证明
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非婚生育的女职工能享受生育保险的相关待遇吗安徽在线咨询 2023-03-10我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者,即必须符合结婚实质要件、按民法典规定办理了合法登记手续。 根据《劳动部工资局回复女职工非婚生育是否享受劳保待遇问题》的规定:“女职工非婚生育时,不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇,其需要休养的时间不应发给工资,对于生活有困难的,可以由企业行政方面酌情给予补助。” 非婚生育不符合民法典的规定,因此不能享受生育保险的相关待遇,可以休无薪产假。
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女职工生育或者流产的,其工资待遇是怎样的?生育保险待遇是怎样的内蒙古在线咨询 2022-01-21女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支