欠薪罪立案有什么标准-法师兄

欠薪罪立案有什么标准

来源：互联网时间： 2023-08-02 08:20:09 220 人看过

派出所欠薪罪立案标准具体如下：

1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；

2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。

拖欠工资被刑事立案的，及时支付了工资的，可能可以争取作相对不诉处理。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

拒不支付劳动报酬罪侵犯的是复杂客体，即侵犯了正常的社会主义市场经济秩序，同时也侵犯了劳动者的合法财产权益；客观方面表现为以转移财产逃等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

欠薪罪立案标准的法律规定？

只有具备以下三个方面才构成恶意欠薪罪，因此，本罪的立案标准如下：

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付；

2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大；

3、经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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“欠薪罪”立案标准为：①拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；②拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。一、拒不支付劳动报酬最高可获刑几年如拒不支付劳动报酬恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至两万元以上的和拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的则形成“数额较大”条件。二、7万诈骗罪能判多少诈骗7万属于数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、

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