试用期也要签合同。试用期是包含在劳动合同期限内的。而《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者缔结劳动关系的，应当签订书面劳动合同，所以试用期也需要签合同。此外如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果试用期内单位认为劳动者不符合用人要件，也是按照解除劳动合同的标准支付相应的补偿金的。

试用期也应该签合同

“去单位现场签约要注意什么啊？”在浙大“缥缈水云间”work版上，有同学在问。临近年关，经过三四个月的“卖力吆喝”后，不少2008届毕业生已经陆续找到了工作，逐渐进入签约环节。

现场不要轻易签协议

网友“gzaspb”要去一家设计院，他急着想知道现场签协议该注意些什么。

在招聘会现场签就业协议，这突如其来的喜讯往往会令毕业生喜出望外，迅速地签订了合同。但就业专家表示，对于毕业生而言，假如用人单位与你现场签订协议，一定要慎重。就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，不可随便签订。

如果是现场签协议，最好能查看企业的营业执照原件，签就业协议时填写用人单位名称要与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议就无效了。

一旦签协议，就会涉及到具体待遇问题，毕业生一定要问清楚企业开出的工资是税前工资还是税后工资。税前工资包含依法应当承担的个人所得税，实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付税后工资，要在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。

同时，签订协议时要明确用人单位应该缴纳的保险种类和金额，明确企业和个人应该缴纳的比例，而且要在就业协议中交代清楚。

试用期内也要签合同

因为还没毕业，很多单位会对毕业生安排试用期。

需要提醒的是：试用期是劳动合同期限的一部分，如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。因此，试用期也要签合同，通常试用期为3个月。

另外，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做的是另一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证。

就业协议要及时换成合同

等正式工作后，毕业生应及时把“就业协议”换成劳动合同。

就业协议不等同于劳动合同。劳动部门有关专家解释，就业协议是学生在毕业前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，确定就业意向和相关权益，就像是一种“订婚协议”，只能保护学生毕业前的利益。但是学生毕业后，学校脱离三方关系，毕业生和用人单位双方就只能通过劳动合同来相互约束。专家建议，大学生毕业后，要及时提出和用人单位签订劳动合同，用人单位也应承担起责任，主动与毕业生签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。