一、劳动纠分一审判决的二审多长时间开庭

首先，需要明确指出，若是涉及到人民法院审理的对判决或裁定的上诉案件，其进行审理和裁判的时间将会受到以下法规所限制，且具体的时间期限可以通过与相关法院取得直接沟通来加以确定：

1．对判决的上诉案件，根据法律规定，人民法院必须于第二审立案之日起三个月之内完成审理并作出相应的裁判结论。如果因特殊情况（包括但不限于紧急情况或者案件复杂程度过高）而需要延长审理期限的话，则需得到本院院长的批准方可实施。

2．对于裁定的上诉案件，同样依据法律规定，人民法院应在第二审立案之日起三十日内完成审理并作出终审裁定。

然而，关于劳动争议诉讼的一审及二审开庭时间，法律并没有做出明确的规定。但是，为了确保案件能够及时、公正地处理完毕，我们建议在以下期限内安排开庭审理：

1．对于一审适用普通程序审理的案件，法律要求应当在立案之日起六个月内完成审理并作出裁判结论。

2．对于对判决的上诉案件，法律规定应当在第二审立案之日起三个月内完成审理并作出裁判结论。

3．对于对裁定的上诉案件，法律要求应当在第二审立案之日起三十日内完成审理并作出终审裁定。

《民事诉讼法》第176条

人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

二、劳动纠纷有效诉讼时效有多长

关于劳动争议的强力维权行动。依照法律法规规定，我们有三年的宝贵时间来进行劳动争议诉讼。请记住，诉讼时效是从您发现自己权益受损或意识到责任方之日开始计算。但是，如果你的权益受到了伤害，20年之后，法院就不会再给予保护。同时，别忘了，对于劳动争议申诉仲裁的时效期也是只有短短的一年。那么，让我们一起来学习如何准确把握这个时效：从您知晓或者察觉自身权益遭到侵害的那一刻开始计时。让我们共同遵守法律法规，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。