一名员工因病无法来上班，如何解决？-法师兄

一名员工因病无法来上班，如何解决？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 18:30:45 220 人看过

如果劳动者因病不能工作，在两年的医疗期内，用人单位应该支付劳动者病假工资，并且在医疗期内不得单方面解除与劳动者的合同关系，如果用人单位要和病人解除劳动合同关系。劳动合同未满，在劳动合同期内解除的合同，劳动者可以依据我国相关劳动合同法找用人单位进行赔偿。医疗期满后，劳动者如不能从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同。

如何起诉一名员工拖欠货款不还

拖欠货款迟迟不付，债权人要起诉的，可以准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院，还需要注意起诉的法定条件为，原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多债权人相关文章

社保
社保缴纳：职工因病无法上班，如何进行社保缴费？

职工因病无法再上班缴纳社保，要分情况而定：1、有当地户口、属于个体工商户等非在职职工，在各地工商局备案就业信息，可以选择缴纳职工医疗保险和职工养老保险，当事人承担公司和个人两部分费用；2、有当地户口，没工作的人可以缴纳城乡居民医疗保险和城乡居民养老保险。社会保险办理流程如下：1、参加社保的方式主要有公司申请和个人参保两种；2、个人参保需要本人到社保机构领取并填写相关表格；3、持社保费合同书到开户银行加盖公章；4、持申请表和合同书到社保机构办理参保手续；5、办理劳动保障卡时必须本人办理。社保缴费标准1、参保人缴费工资需根据本人上年度每月平均工资收入由用人单位负责如实申报。2、去年年广东省度在岗职工月平均工资（下称省平工资）为5525元；佛山市在岗职工月平均工资（下称市平工资）为5151元。3、职工基本养老保险缴费工资下限为2906元；上限为省平工资的300％，即：5525300％＝16575

2023-07-17

130人看过
法律综合知识
员工无故不上班如何解除劳动关系

一、员工无故不上班如何解除劳动关系？公司可以单方解除劳动关系，员工无故不上班属于旷工，旷工违反公司规章制度，公司可以直接辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、解除劳动关系后申请失业金的条件是什么？（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。三、公司在哪些情形下不能单方

2024-02-12

162人看过
申请劳动仲裁
员工上班两个月仍未签合同，如何解决？

签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。没有签合同员工可以申请劳动仲裁吗即使员工没有劳动合同，也可以依法申请劳动仲裁。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

2023-07-12

439人看过
合同内容
如何解除怀孕不上班员工

不可以，但具体的也要看实际的情况；法律虽然对女职工怀孕期间用人单位解除劳动合同作了限制，但是对怀孕女工严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，依然可以解除合同。怀孕女工开具假病假条，属于严重违纪行为，缺勤天数通常作旷工处理，达到一定天数，可以根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定解除合同。一、试用期怀孕能辞退吗根据《劳动合同法》第39条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。第二，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的；如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。二、

2023-02-25

351人看过

辞退
对于员工不来上班如何辞退吗

只能以旷工来对该员工进行考核，考核达到一定程序后，依照单位规章制度及劳动法中用人单位可以解除劳动合同的规定，提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序，将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者，最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除。办理相关的解除手续。一、被辞退不给工资该怎么办？去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。二、辞退不当造成的后果有哪些？1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理

2023-03-03

158人看过
法律综合知识
员工无故不来上班工资怎么办

一、员工无故不来上班工资怎么办有明确规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。依据《事业单位人事管理条例》第四章，第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合

2021-10-30

130人看过
工资
寒假工因疫情无法上班的工资如何结算

寒假工属于兼职，因疫情无法上班的，工资的结算是在此期间提供正常劳动的工资报酬。一、请问企业因为疫情停产停工了工资怎么算?企业因疫情原因停产停工，工资的算法是：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。二、因疫情企业停产停工如何计算员工工资因疫情企业停产停工计算员工工资的方式是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。三、疫情期间在家休息工资如何发放疫情在家休息有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工

2023-02-27

473人看过
法律综合知识
疫情期间员工无法上班如何发放工资

一、疫情期间员工无法上班如何发放工资疫情期间员工无法上班发放工资的方式是：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。二、疫情期间拖欠工资仲裁多久作出裁决《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。三、疫情期间拖欠工资仲裁申请书内容怎么写1．申请人、被申请人的基本信息；2．申请事项；3．事实和理由；4．证据和

2023-11-17

364人看过

劳动者
因病不能上班劳动法如何规定

根据相关法律的规定，职工请病假的证明必须由公司指定的正规医院开据；员工拿回公司的病假凭证应该包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书；二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。一、劳动法职工请假规定劳动法职工请假规定：1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据；2、员工拿回公司的病假凭证必须包括医院医生的病情诊断书、二级以上指定医院医生的病假建议书；3、如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除；4、员工病假每月请病假不能超过1天。二、孕晚期请病假公司可以不批准吗？孕晚期请病假公司不可以不批准。请病假公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。如果医嘱证明劳动

2023-06-26

86人看过
医疗机构
员工因病请假，无证据可循，公司如何解释？

请病假没有证明应该和公司解释：没有开具病假单，让公司按照事假处理；也可以去医院让医生开病假单，没有病或者病情轻微的一般医生是不愿给开病假单。有的单位需要二级及以上医院开具的病假单才行，也有些单位，一级的乡镇、街道社区卫生院开具的病假单也承认，具体要看单位的规定。在请病假条怎么写证明尊敬的领导：我因为身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴3天，为此，特请假3天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。附：医院诊断证明此致敬礼！请假人：＿＿年＿＿月＿＿日《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳

2023-07-11

80人看过
医疗机构
员工脑梗后无法上班,公司如何处理

劳动者在工作时间发生脑梗塞的，可以申请工伤认定，认定为工伤的，可以根据伤情和劳动能力给予补偿。他们可以去最近的医疗机构进行急救。工伤治疗费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门，规定工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。工伤住院职工的伙食补助，以及医疗机构出具的证明，报经办机构审批。工伤职工到统筹地区外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤疾病，不享受工伤医疗待遇的，按照基本医疗保险办法治疗。工伤职工到医疗机构签订工伤康复服务协议的费用，符合规定的，从工伤保险基金中支付。知识是边肖对相关法律问题的回答。劳动者在工作时间发生脑梗塞的，可以申请工伤认定。如果认定为工伤，他可以根据伤情

2023-03-30

208人看过
申请劳动仲裁
员工因病上班，领导要求其负责？

领导强制生病员工上班，员工可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间，员工享有医疗期，员工生病请假不批假属于侵害劳动者的合法权益，可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。或者生病的职工可以凭借正规医院出具的建议休息证明，先交给公司的领导进行判断，之后可以进行休假处理。过年工厂强制上班怎么办过年工厂强制上班的，员工有权拒绝，强制加班可向劳动部门进行投诉。公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2023-07-07

272人看过

解除劳动合同
因病无法上班，单位可以解除劳动合同吗

1、如果因为患病住院，无法上班，单位是不能解除劳动合同的。2、有下列情形的，单位不能随意解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。律师补充：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。【法律依据】《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。第三十条用人单位

2023-05-06

376人看过
法律综合知识
因病不能上班要如何处理？

根据相关法律的规定，职工请病假的证明必须由公司指定的正规医院开据；员工拿回公司的病假凭证应该包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书；二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2024-04-16

277人看过