本文介绍了日本员工的工资计算方法,包括日基本工资和加班日工资基数。日基本工资是月基本工资除以当月工作日天数(不包括法定节假日和休息日)再乘以8,而加班日工资基数是月基本工资乘以21.75。如果当月入职不满一周,则休息日均按工作日计算。此外,还提到了当月基本工资的计算方法,包括在职期间的工作日天数。

日基本工资=月基本工资÷当月工作日天数（不包括法定节假日和休息日）小时基本工资=日基本工资×8，加班日工资基数=月基本工资×21.75。当月基本工资计算方法如下：当月基本工资部分=在职期间的工作日天数，日基本工资注：如果当月入职不满一周，休息日均按工作日计算；考勤扣除部分的计算。

怎么计算公司的轮休工资？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司的轮休工资应按照员工实际工作时间、基本工资和轮休工资标准计算。具体计算方法如下：

1. 确定员工的基本工资：根据员工的职位、能力、工作表现等因素综合评估确定。

2. 确定员工的轮休周期：一般为每工作7天为一个轮休周期。

3. 计算员工本次轮休的工资：将员工的基本工资乘以（1-本次轮休周期数/轮休周期数）。

4. 计算员工本次轮休的工资总额：将本次轮休的工资乘以本次轮休周期数。

5. 计算员工本次轮休的工资平均值：将本次轮休工资总额除以本次轮休周期数。

6. 参照员工工资的15%进行调整：如员工本次轮休工资平均值低于员工工资的15%，则按15%进行调整。

7. 支付本次轮休工资：公司应将本次轮休工资在员工工资中扣除，并在次月发放。

轮休工资的计算方法必须符合国家法律法规的规定，并需经过员工的确认和公司的备案。否则，公司可能会面临法律风险。

这段话详细介绍了公司的轮休工资计算方法，包括日基本工资、月基本工资、加班日工资基数等概念，以及如何根据员工职位、能力、工作表现等因素评估确定员工的基本工资，计算员工本次轮休的工资、工资总额、平均值等，并说明参照员工工资的15%进行调整，最后强调轮休工资的计算方法必须符合国家法律法规的规定，需经过员工的确认和公司的备案。

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工。