解除合同属于形成之诉吗-法师兄

解除合同属于形成之诉吗

来源：互联网时间： 2023-06-28 09:22:24 141 人看过

解除合同属于形成之诉，属于对双方的合同进行变更处理的诉讼行为。形成之诉，又称为变更之诉或者创设之诉，是原告请求法院变更某一法律关系之诉。法律设立形成之诉的目的主要是使法律状态的变动效果不仅对当事人发生效力，而且对第三人也发生法律效力，所以形成之诉必须在法律有特别规定的情形下才可以提起。形成之诉大多集中在人事诉讼和公司诉讼领域，人事诉讼关涉人类社会生活基本身份关系，有关公司的形成之诉则涉及人数众多的利害关系，因此法律规定由法院以形成判决予以统一变更。

二、形成之诉的相关认定条件是什么？

在形成之诉中，当事人对于现存的法律关系并无争议，而对于现存的法律关系应否变更存在争议。原告胜诉的形成判决在确定时，无需强制执行就自动发生法律关系变动的效果，通常是原告与被告之间既存的法律关系解除或消失，比如解除婚姻关系、解除共有关系等。形成之诉因其形成效果不同，分为实体法上形成之诉与诉讼法上形成之诉。

实体法上形成之诉，是有关实体法上法律状态的变动。形成之诉的形成效果，有只向将来形成实体法上效果的，例如撤销婚姻之诉、离婚之诉、撤销收养之诉、终止收养之诉、宣告终止侵权或撤销其宣告之诉，分割共有物之诉等；有溯及既往形成实体法上效果的，例如撤销认领子女之诉、撤销股东会决议之诉、债权人请求法院撤销债务人诈害行为之诉等。诉讼法上形成之诉，例如再审之诉、撤销除权判决之诉、撤销商务仲裁之诉等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多强制执行相关文章

抵押合同
借款合同的解除是否属于解除抵押合同

借款合同解除抵押合同解除。《民法典》第四百零七条【抵押权处分的从属性】抵押权不得与债权分离而单独转让或者作为其他债权的担保。债权转让的，担保该债权的抵押权一并转让，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。抵押合同是借款合同的从合同吗在借款合同中，借款合同就是主合同，抵押合同就是从合同。从合同与主合同具有成立上的从属性、效力上的从属性、内容上的从属性、以及转让上的从属性和消灭上的从属性。成立上的从属性就是说，从合同成立必须依附于主合同成立，效力的从属性就是从合同要具有效力，首先得保证主合同也就是借款合同必须有效才行。内容上的从属性同上。转让上的从属性和消灭上的从属性也是效率上一致。必须是附属于在主合同就是借款合同上，主合同如果无效，消灭或者说主合同已经履行完了，那么这个抵押合同也就是从合同也就一并无效消灭。《中华人民共和国民法典》第四百零七条抵押权不得与债权分离而单独转让或者作为其他债权的

2023-08-02

259人看过
不可抗力
属于法定解除合同条件

一、属于法定解除合同条件有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；5、法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。二、合同特征和分类合同特征：1、合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。2、合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。3、合同是一种民事法律行为。分类：(1)买卖合同；(2)供用电、水、气、热力合同；(3)赠与合同；(4)借款合同；(5)租赁合同；(6)融资租赁合同；(7)承揽合同；(8)建设工程合同；(9)运输合同；(10)技术合同；(11)保管合同；(12)仓储

2023-06-15

370人看过
借贷合同
合同解除权的归属权属于谁？

保险合同的解除权当属保险合同的当事人，即投保人和保险人。除了法律另有规定或者保险合同另有约定外，投保人享有任意解除保险合同的法定权利。除非投保人有违法行为或重大的、特别规定的违约行为，保险人不能随意解除保险合同。谁有权利冻结银行卡现行法律仅明确以下７个部门有权冻结个人和单位在银行的存款：人民法院、公安机关、国家安全机关、军队、海关、税务机关。除上述法律、行政法规授权的部门外，其他任何部门一律无权查询，冻结、扣划个人和单位在金融机构的存款。金融机构也不能因为借贷合同纠纷，直接冻结、扣划客户帐户内的存款。《保险法》第十六条订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。前款规定的合同解除权，自保险人知道有解除事由之日起，超过三十日不行使

2023-07-07

443人看过
解除劳动合同
判断非法解除劳动合同的方法：哪些情形属于非法解除？

根据我国有关法律规定，用人单位非法解除劳动合同，可分为以下三种情形：法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位被迫解除劳动合同。不符合法定条件的，用人单位还是解除劳动合同的。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。有下面情况的，用人单位可以解除劳动合同：试用期间，不符合录用条件的；严重违反规章制度的；严重失职，并且给用人单位造成重大损害的。非法行医的情形有哪些根据《医疗机构管理条例》，非法行医主要应包括下列6个方面：1、未取得《医疗机构执业许可证》擅自执业的。2、逾期不校验《医疗机构执业许可证》仍从事诊疗活动的，或者拒不校验的。3、出卖、转让、出借《医疗机构执业许可证》的。4、诊疗活动超出登记范围的。5、使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作的。6、出具虚假证明文件的。根据《执业医师法》，非法行医应包括下列2个方面：1、未经批准擅自开办医疗机构行医。2、或者非医师行医的。根据《母婴保健法》

2023-07-15

454人看过

不可抗力
委托合同单方解除属于违约吗

委托合同成立后对当事人具有法律约束力，当事人不得擅自变更或解除委托合同，但是如果委托事项已经完成，或者出现了法定或者约定的可解除委托合同的事由时，解除委托合同是合法有效的，不构成违约。根据2021年实施的《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十四条第一款规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。一、运输合同变更和解除是什么条件运输合同经双方协商一致可以变更和解除，具有约定和法定解除条件的，可以解除。根据2021年实施的《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条第一款第一、二、三项规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力

2023-03-09

338人看过
第三者
什么情形下买卖合同单方解除不属于违约

单方解除合同是否违约，需要根据实践中当事人解除合同的情形来判断，如果在合同履行的过程中，在法定可以解除合同的情形下，单方面解除合同就不属于违约。有下列情形之一的，当事人可以解除合同。1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。主要债务即次要债务的对称，是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或根本性影响的部分。3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的。迟延履行是指债务人无正当理由，在合同约定的履行期届满，仍未履行合同债务；或对于未约定履行期限的合同，债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行的。4、当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。如

2023-02-14

497人看过
劳动者
解雇员工属于合法情形吗？

单位解雇员工的合法情形包括：员工有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；员工有过失性辞退情形的，依法单方面与其解除劳动合同；其他。一、单位解除无固定期限劳动合同的程序单位解除无固定期限劳动合同包括以下情形：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。二、待岗是不是要被辞退？待岗并不是代表着要被辞退。除非是劳动者不能胜任工作，符合《劳动合同法》规定的被辞退的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以合法非过失性辞退劳动者，或者依法过失性辞退劳动者。三、进改派解除单位在什么情况下可以解除合同用人单位在下列情况中可以与劳动者解除劳动合同：与劳动者协商一

2023-04-04

128人看过
公司撤销
公司撤销分公司属于解除合同吗

一、公司撤销分公司属于解除合同吗1.分公司被总公司撤销是要履行合同的。2.分公司是公司的分支机构，分公司被撤销后，分公司签订的合同由总公司履行。3.根据法律规定，法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。4.分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担;也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。《公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。二、你好，请问总公司应该怎么撤销分公司总公司撤销分公司程序如下：(一)注销(分)公司国、地税登记证注销(分)公司国

2023-03-13

135人看过

放弃继承
合同撤销之诉属于什么案由

撤销权纠纷案件根据其具体内容不同又可以区发为三种,即撤销债务人放弃到期债权行为纠纷;撤销债务人无偿转让财产纠纷;撤销债务人低价转让财产纠纷。一、债务人转移财产有哪些债务人转移财产的解决方式：因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的，债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。撤销权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使撤销权的必要费用，由债务人负担。二、债务人放弃继承权债权人可否行使撤销权？债务人放弃继承权债权人能否行使撤销权，对此法律没有明确规定。债权人的撤销权是指因债务人实施减少其财产的行为对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销该行为的权利。债务人的处分行为有三种：放弃到期债权、无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，即债权人行使撤销权的目的在

2023-02-27

163人看过
解除劳动合同
不可抗力解除劳动合同是否属于法定情形？

已经签订的合同要求单位承担给付工资的责任并且在期限内不能随意辞退员工，但是复杂的现实也会让这项本来保护员工的权利变成了侵害单位权益的行为，尤其是在不能认为控制的不可抗力因素面前就更加需要单位作出解除合同的行为来保护自己，那么，不可抗力解除劳动合同是否属于法定情形？不可抗力解除劳动合同是否属于法定情形？依据《民法典》（2021年1月1日起实施）第563条规定，具备该条规定的五种情形之一的，当事人可以解除合同。解除劳动合同有何法定情形？因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。一、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。不可抗力事件的发生，对履行合同的影响可能有大有小。有时只是暂影响

2023-06-20

242人看过
解除劳动合同
被批捕的员工属于被解除劳动合同的情形

员工被批捕后，应当负刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。员工被批捕后可以解除劳动合同吗员工被批捕后不一定被解除劳动合同，当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任，只有判刑以后才能解雇该员工。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

2023-07-27

266人看过
仲裁机构
合同解除权程序的说明，合同解除权属于什么权

一、合同解除权程序的说明我国《民法典》第五百六十五条对行使合同解除权程序做出了明确说明：“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。”二、合同解除权属于什么权合同解除权的性质属于形成权。所谓形成权，是指权利人依自己的单方意思表示就可以使民事法律关系发生、变更或消灭的权利。也就是说，实现形成权既不需要向法院提出请求，也不需要进行强制执行，所以行使形成权不需要法院的裁判。合同解除权属于合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利，它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。形成权只能通过司法途径来行使，此类形成权又称为形成诉权，它主要出现在亲属法和公司法中，如婚姻关系的解除以及公司代表权限的剥夺

2023-05-06

188人看过

承诺
属于溯及期合同能否解除

非继续性合同的解除原则上是有溯及力的，非继续性合同是指履行为一次性行为的合同；继续性合同的解除原则上无溯及力，继续性合同是指履行必须在一定继续的时间内完成，而不是一时或一次完成的合同，如租赁合同、仓储合同等。一、劳动合同的期限分几种劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同，无固定期限劳动合同是指仅约定了起始日期，不约定终止日期的劳动合同，但签订无固定期限劳动合同双方当事人可以约定劳动合同的终止条件，约定终止条件时不得将法定解除劳动合同条件作为终止条件约定，以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金等义务，以完成一定工作为期限的劳动合同时是指双方当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同。二、保管合同是什么合同保管合同是双务合同，可以是有偿合同，也可以是无偿合同。双重合同是指双方享有权

2023-03-19

174人看过
解除劳动合同
系统内调动属于解除劳动合同吗

不需要，劳动者和用人单位协商一致的，可以变更劳动合同内容，用人单位变更劳动合同，劳动者不同意的，用人单位不得单方面变更，用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外

2023-02-24

332人看过