劳动合同能否规定竞业禁止-法师兄

劳动合同能否规定竞业禁止

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:30:14 250 人看过

1、劳动合同能否就竞业禁止达成一致？可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止的人员限于高级管理人员、高级技术人员和用人单位负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到其他与本单位有竞争关系的公路用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。雇主在竞业禁止方面的常见情况。雇主和工人只同意“保密协议”，但不同意“竞业禁止条款”，且“保密协议”取代“竞业禁止条款”

“保密协议”有效，但不存在竞业禁止的法律效力，工人无需履行竞业禁止义务。雇主和雇员同意“竞业禁止条款”，但他们不向雇员支付经济补偿

本协议无效，工人无需履行竞业禁止义务

3。用人单位与劳动者约定的工资已包含竞业禁止报酬

本协议无效，因为它违反了《劳动合同法》关于在劳动关系终止后向劳动者支付经济补偿的法律规定

4。在雇主和雇员商定的“竞业禁止条款”中，有一项关于企业向雇员支付经济补偿的协议。但是，劳动关系终止后，用人单位未履行支付经济补偿协议

5。在雇主和雇员之间约定的“竞业禁止条款”中。约定的经济赔偿金过低或违约赔偿金过高。竞业禁止条款因雇主非法终止劳动合同或工人被迫终止劳动合同而无效。竞业禁止条款的效力基于劳动关系的终止。如果劳动合同以损害工人权益的方式终止，竞业禁止条款肯定不会生效

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

罚金
劳动合同竞业禁止期限

如果用人单位在签订劳动合同的时候，为提防员工在离职后给用人单位公司带来不必要的经济损失，用人单位公司是可以与员工再签订竞业禁止协议，员工不得违反竞业禁止协议的约定。竞业禁止协议本身就属于劳动合同的一部分。根据我国《劳动合同法》第23条规定：用人单位公司在与员工签订的劳动合同中约定员工必须保守用人单位的商业机密以及知识产业产权的相关事宜的保密事项。对于背负有保密义务的员工来说，用人单位可以在签订的劳动合同中或者保密的协议中对员工约定竞业限制的条款约定，并且约定在辞职或者终止劳动合同之后，在竞业限制期限之内按照每月给予员工的经济上的补偿。如果员工违反竞业限制协议的约定时，按照签订协议的约定向公司用人单位支付竞业限制协议的违约罚金。我国《劳动合同法》第24条规定：竞业限制协议的人员仅限于公司的高级管理人员和公司的高级技术人员以及其他的背负保密义务的其他人员。竞业限制协议的范围，期限和地区由公司与

2023-02-22

72人看过
违约金
劳动合同竞业禁止条款有哪些规定

一、竞业禁止基本简介中国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定，因此，雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。对于竞业禁止的补偿金数额，法律上也没有一个明确和权威的规定，按照深圳和珠海的相关规定，补偿金的数额须不少于该员工年收入的2/3和1/2，如果补偿金支付的数额较少，法院通常也会判决该竞业禁止协议无效。二、劳动合同竞业禁止条款有哪些规定2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位

2023-04-25

478人看过
违约金
劳动合同竞业禁止条款有哪些规定

2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。一、竞业禁止协议效力是如何认定的竞业禁止协

2023-02-27

376人看过
违约金
竞业禁止劳动合同法是怎么规定的

一、竞业禁止劳动合同法是怎么规定的《劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”二、竞业禁止的分类1、竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止由法律明文规定，约定竞业禁止由当事人通过合同约定。这是竞业禁

2023-04-13

378人看过

违约金
劳动合同法竞业禁止补偿法律规定

一、劳动合同法竞业禁止补偿法律规定根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业禁止条款《劳动合同法》第24条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。三、公司法的竞业禁止的特点是什

2023-04-13

85人看过
经理
劳动合同的竞业禁止约定条款

竞业禁止劳动合同的条款如下：1、在职期间不得到竞争企业兼职或任职。2、离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争公司。3、在职期间不得自行组织公司与原单位竞争。4、对承担竞业禁止义务的人员给予经济补偿的数量和方式。5、离职前不得抢夺原单位客户。6、违反竞业禁止义务时的违约责任。一、什么叫竞业禁止协议竞业禁止的原因是什么竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位；或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。二、竞业禁止协议是什么？现在有许多劳动者都有这样一个疑问，竞业禁止协议

2023-03-09

99人看过