女员工怀孕期间能被解雇吗-法师兄

女员工怀孕期间能被解雇吗

来源：互联网时间： 2023-05-03 00:20:34 411 人看过

1、女员工怀孕期间能被解雇吗？

劳动者怀孕的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当给予双倍的经济补偿。此外，还应支付生育津贴和生育费用（包括检查费、接生费、手术费、住院费和医药费）。如果雇主已缴纳生育保险，用生育保险基金支付

劳动合同法第四十二条规定，用人单位有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工怀孕、分娩、哺乳；用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

中华人民共和国妇女权益保护法第二十七条任何单位不得减少女职工的工资，因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因辞退女职工或者单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议的，但女职工要求解除劳动（就业）合同或者服务协议的除外

劳动部《劳动法》第三条对违反劳动合同有关规定的赔偿办法规定，本办法第二条规定的赔偿（侵害劳动者权益）女职工的合法权益）按照下列规定执行：用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失：（一）造成劳动者工资性收入损失的，职工除按国家规定在治疗期间提供医疗外，对损害女职工健康的，按工资收入加上工资收入的25%支付，他们还应支付相当于其医疗费用25%的补偿第二，解雇有几种方式辞退是指国家机关、企业，事业单位和社会团体解除员工职务

（1）通知辞退通知辞退是指辞退员工时，提前30天通知员工或依法支付补发通知金的辞退行为。主要情况如下：

1.医疗期满后，非因工负伤的劳动者不能从事原工作或者其他地方安排的工作

<2.劳动者不能胜任工作，劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，（2）过失辞退过失辞退是指企业在员工有过错的情况下，未提前30天通知就辞退员工的行为。根据我国《劳动法》的规定，过失解雇主要包括以下几种情形：

<2.严重违反用人单位劳动纪律或规章制度

严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

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根据《劳动合同法》之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将三期女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。晚育(女24周岁以上生育第一胎)增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。综上，用人单位是不能解雇合同期限届满的怀孕女工的，如用人单位欲与怀孕女工解除劳动关系，必须于劳动合同期限法定自然顺延至三期(孕期，产期，哺乳期)结束后，方可解除。如当事人因劳动纠纷涉诉，可向专业的律师咨询，以维护自身合法权益。一、法定产假多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。在此期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳

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来源[劳动报]日期[2006-04-24]《劳权》周刊：我们公司有一女职员平时表现一般，偶尔会有上班迟到等小毛病，但今年初听说她怀孕了，此后迟到、早退更是家常便饭了，有时事先没请假就没来上班，事后又补假条说是请病假。最近又因她工作中的疏忽造成公司较大的经济损失。该员工的劳动合同于2007年的3月份才到期，但我公司认为这样的员工严重违反了公司规章制度便向她发出了解除劳动合同通知，理由是严重违纪。不料，第二天，这名职员向我们出示了她已怀孕的证明，声称，用人单位不能解除怀孕女职工的劳动合同。我们确实听说过这样的法律规定，但如果不解除劳动合同，会影响规章制度的执行，对其他员工也会造成不好的影响。我们公司应该怎样处理这件事呢？JaneliJaneli：首先可以明确的是，如确有证据证明劳动者严重违反劳动纪律或严重失职对用人单位利益造成重大损失，用人单位可以随时解除与劳动者的劳动关系，这种解除属于过失性

2023-04-22

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女职工怀孕被辞退，用人单位能解雇怀孕职工吗

在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。如辞退违法，建议申请劳动仲裁维权。一、企业辞退员工应该补偿吗在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业无故或者非法

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怀孕期间合同到期了公司能解雇员工的吗?

怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工的。在员工怀孕期间，单位不能解雇员工，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。一、不让加班变相要你走人员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。公司方不得随意开除员工。二、工伤严重干不了活怎么办工伤严重干不了活劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果员工在规定的医疗期期间单位是不得辞退该员工的，否则将需要支付双倍经济补偿的赔偿金。如果该员工没有处于医疗期内，不能胜任公司之前职位，应该调整岗位，调整岗位后仍然无法胜任，公司可以辞退该员工，同时支付员工经济补偿。三、辞退哺乳期员工补偿标准原则上如果在哺乳期内没有失误，员工不

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怀孕期间合同到期了公司能解雇员工的吗

不能。根据《劳动合同法》规定，劳动者如有下五种情况，就算劳动合同期满，用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职工健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。一、关于劳动合同法非法解除劳动合同的情形处罚如果员工由以下情形的，用人单位不得违法解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺

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一、孕妇怀孕期间，可以被解雇吗用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不能因为怀孕女职工不能胜任工作而与其解除劳动合同，否则将被认定为违法。但女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。相关法条：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医

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