女员工怀孕期间能被解雇吗-法师兄

女员工怀孕期间能被解雇吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 00:20:34 411 人看过

1、女员工怀孕期间能被解雇吗？

劳动者怀孕的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当给予双倍的经济补偿。此外，还应支付生育津贴和生育费用（包括检查费、接生费、手术费、住院费和医药费）。如果雇主已缴纳生育保险，用生育保险基金支付

劳动合同法第四十二条规定，用人单位有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工怀孕、分娩、哺乳；用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

中华人民共和国妇女权益保护法第二十七条任何单位不得减少女职工的工资，因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因辞退女职工或者单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议的，但女职工要求解除劳动（就业）合同或者服务协议的除外

劳动部《劳动法》第三条对违反劳动合同有关规定的赔偿办法规定，本办法第二条规定的赔偿（侵害劳动者权益）女职工的合法权益）按照下列规定执行：用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失：（一）造成劳动者工资性收入损失的，职工除按国家规定在治疗期间提供医疗外，对损害女职工健康的，按工资收入加上工资收入的25%支付，他们还应支付相当于其医疗费用25%的补偿第二，解雇有几种方式辞退是指国家机关、企业，事业单位和社会团体解除员工职务

（1）通知辞退通知辞退是指辞退员工时，提前30天通知员工或依法支付补发通知金的辞退行为。主要情况如下：

1.医疗期满后，非因工负伤的劳动者不能从事原工作或者其他地方安排的工作

<2.劳动者不能胜任工作，劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，（2）过失辞退过失辞退是指企业在员工有过错的情况下，未提前30天通知就辞退员工的行为。根据我国《劳动法》的规定，过失解雇主要包括以下几种情形：

<2.严重违反用人单位劳动纪律或规章制度

严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

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孕妇被解雇,可以分为合法解除和违法解除两种情况。如果怀孕员工不存在严重违反劳动纪律的行为而被解雇,属于合法解除。但如果不想或不能继续履行劳动合同,可以要求单位支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金的两倍。女员工在孕期被解雇分为合法解除劳动关系和违法解除两种。前者属于严重违反劳动纪律的，是合法解除。但是如果怀孕员工不存在严重违反劳动纪律的行为而被击解雇，属于违法解除劳动合同，可以要求单位继续履行劳动合同；不想或不能继续履行的，也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍。孕妇打人会被拘留吗一、孕妇打人会被拘留吗1、孕妇打人构成犯罪的一般不会被拘留，可以视情况采取取保候审或者监视居住。根据相关法律规定，患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审。但是并非所有的孕妇，都不进行拘留关押，需要看具体情况。2、法律依据：《中华人民共和国刑事

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一、怀孕女员工被公司开除解雇构成违法吗怀孕女员工被公司开除解雇构成违法，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、哺乳期的；5．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6．法律、行政法规规定的其他情形。二、怀孕被辞退的仲裁时效怀孕期被违法解除劳动合同申请仲裁的时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救

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违法，违反《中华人民共和国劳动合同法》根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工怀孕、分娩或哺乳的，雇主不得根据本法第40条和第41条的规定终止劳动合同。“不”是一项硬性规定，不得违反。用人单位非法解除怀孕女工劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，依照《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准两倍的补偿劳动者不要求继续履行合同，要求用人单位支付非法终止补偿金的，用人单位应当支付每工作年度2个月的工资。至于员工选择哪种方式，取决于员工未履行的劳动合同期限和在雇主的工作年限。如果员工长期未履行合同，但工作年限较短，则第一种方法可以更好地保护其权益。如果工作年限较长，因非法终止合同，应按工作年限加倍赔偿。第二种方法可以更好的维护权益

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怀孕员工被解雇，应该怎么办？

如果无过错的女职工在怀孕期间被开除的，处理办法如下：1、女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；2、女职工也可以不要求继续履行劳动合同，而是请求用人单位支付经济赔偿金。若职工有重大过错的，则不得提出上述请求。女职工怀孕休假制度1、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。2、产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。在实践中，大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。而目前关于孕妇的产前利益保障，有许多企业和员工遇到了一个难题：女职工在怀孕期间，长期休病假，怎么处理女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。在上海这个“国际大都市”里，女职工的生育年龄普遍较大，生育风险大；城市的交通在

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怀孕旷工可以被解雇吗？》第42条规定，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间，除非严重违反用人单位的规章制度；严重失职，给用人单位造成重大损失的；同时，与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，被依法追究刑事责任等法定情形下，用人单位不得解除劳动合同，《劳动合同法》第45条还明确规定，劳动合同期满，有前款第42条规定情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失。因此，如果它只是一个矿工，不能达到辞退的程度

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怀孕期间解雇员工的法律规定是什么？

怀孕员工辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。怀孕期间合同到期能辞退员工的依据是什么怀孕期间合同到期不能辞退员工。劳动合同到期，劳动者处于孕期内的，单位应当续延原合同至劳动者孕期结束为止，然后双方再决定是否续签合同；到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿

2023-07-04

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