在下列情况下,收养关系无效:
1、行为人没有相应的行为能力;
2、行为人的意思不真实;
3、违反法律或社会公共利益的;
4、收养人有子女,收养非孤儿、弃儿或残疾儿童;
5、收养人30岁以下收养;
6、除公民或华侨收养三代以内同龄人血亲子女外,无配偶的男性收养女性,年龄差距不足40岁。
确认收养关系无效后该怎么办
确认收养关系无效后的处理方式为:一般情况下,依法被确认无效的收养关系自始无效,没有法律约束力。当事人因此或的财产,应当予以返还,且因乙方过程导致无效的,另一方可以请求予以返还,无法返还的,予以折价补偿。
《中华人民共和国民法典》第一千零九十八条收养人应当同时具备下列条件:
(一)无子女或者只有一名子女;
(二)有抚养、教育和保护被收养人的能力;
(三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;
(四)无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录;
(五)年满三十周岁。
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哪些情形下可导致收养关系终止
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收养关系是父母子女的关系除了基于血缘关系发生外,可以基于法律行为即收养而发生的关系。收养,是指通过一定法律程序,将他人的子女作为自己的子女加以抚养,使原来没有直系血亲关系的人们产生了法律拟制的父母和子女关系的法律行为。 《中华人民共和国民法... 更多>
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哪些情形下可以解除收养关系黑龙江在线咨询 2023-06-051、养父母与成年养子女关系恶化,无法共同生活的; 2、收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的; 3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的; 4、因养子女成年后,虐待、遗弃养父母的。养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的,收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。
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劳动关系不成立的情形有哪些?湖南在线咨询 2023-05-131、在未签劳动合同时,同时具备下列情况的劳动关系会成立:用人单位和劳动者均符合法定的主体资格;单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受单位的安排管理从事有报酬的劳动;以及其劳动是单位的业务组成部分之一。 2、法律依据;《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
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不得解除收养关系的情形有哪此?在哪些情况下可以解除收养关系辽宁在线咨询 2022-08-03收养解除需要满足两个条件:一是与送养人(如福利院)达成解除收养关系的协议,二是需要被收养人本人同意。还有一个办法,就是等被收养人成人以后再向法院起诉解除收养关系。 不满足以上两个条件之一的,就属于不得解除收养关系的情形
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收养关系成立的形式条件是哪些贵州在线咨询 2022-08-01收养当事人必需具有收养的合意,收养年满十周岁以上的当事人的,还理当征得被收养人的赞成,但收养三代以内平辈旁系血亲的后世时,可不受被收养人不满十四周岁,其生怙恃有非凡坚苦无力抚育的限制。不受送养人应是有非凡坚苦无力抚育后世的生怙恃的限制。无妃耦的男性收养三代以内平辈旁系血亲的女儿,不受春秋应相差四十周岁的限制。华侨收养三代以内平辈旁系血亲的后世,不受收养人需无后世的限制。收养孤儿烈属儿童或社会福利机
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收养关系无效有哪些情形台湾在线咨询 2022-05-311、行为人没有相应的行为能力的; 2、行为人的意思表示不真实的; 3、违法了法律或者社会公共利益的; 4、收养人有子女而收养非孤儿、弃儿或非残疾儿童的; 5、收养人未满三八周岁而收养的; 6、除公民或华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女之外,无配偶的男性收养女性。