为实现人事管理的规范化、合理化，建立人事管理与人事使用相分离的用人机制，使人事工作更好地为用人单位、甲方和乙方服务，根据有关规定，经友好平等协商，就乙方向甲方租赁人才事宜达成如下协议：

根据乙方要求，乙方应将人才租赁给甲方甲方乙方乙方乙方应将人才租赁给甲方甲方乙方乙方乙方应将人才租赁给甲方甲方乙方乙方乙方乙方乙方应将人才租赁给甲方甲方乙方乙方乙方乙方乙方应将人才租赁至甲方甲方甲方乙方乙方乙方乙方乙方乙方应将人才租赁租赁至甲方甲方甲方乙方乙方乙方乙方乙方乙方应将人才租赁租赁至甲方甲方甲方甲方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方应将人才租赁租赁租赁至甲方甲方甲方甲方甲方甲方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方应将人才租赁租赁至甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方乙方乙方乙方乙方乙方乙方应租赁租赁至甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方应将人才租赁租赁至甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方应将人才租赁租赁至甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方应将人才租赁至甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方根据乙方、甲方的具体要求，在乙方的协助下，为乙方提供以下服务：

1。毕业生就业除本市有关毕业生就业条件外：为租赁人员办理毕业生就业（手续费由乙方或租赁人员自行承担），收费标准按规定执行市人才交流服务中心接收毕业生（收费标准）、登记、结算手续。保管租赁人员人事档案，办理转正、职称评定，颁发相关证件，移交党团组织关系。员工工资及奖金统计发放：为租赁员工建立个人工资账户，为租赁员工办理工资及奖金发放。各类保险：根据相关法律法规，为租赁员工办理社会保险。

5。工伤保险理赔：为租赁员工办理工伤保险理赔。租赁员工因公负伤的，由甲方负责报告和处理相关索赔，保险索赔以外的费用由乙方承担。提供劳动政策法规咨询：为乙方提供人事、劳动相关政策法规咨询服务，在乙方工作期间，督促乙方遵守乙方依法制定的规章制度，严格遵守安全操作规程，确保安全生产，按时完成乙方规定的工作任务，爱护乙方财产，保守乙方商业秘密。

8。在本协议有效期内，如租赁人员无正当理由未经甲乙双方同意擅自离开，经甲乙双方同意，甲方有责任提前将租赁人员调回乙方或修改或终止本协议。乙方不得单方面提前终止本协议（试用期内租赁人才除外）。如果乙方单方面提前解除本协议，导致甲方与租赁人才的劳动合同终止，乙方必须按照《劳动法》的规定向甲方支付租赁人才的经济补偿，乙方在使用甲方租赁人才的过程中，必须始终遵守《劳动法》及我市有关劳动用工法规政策；因乙方违反《劳动法》及我市劳动用工法规政策，导致甲方与租赁人才的劳动合同终止的，乙方必须按照《劳动法》的规定向甲方支付租赁人才的经济补偿金，有下列情形之一的，乙方不得解除人才租赁协议：患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在规定的医疗期内患病或受伤；租赁人才为女性，且在孕期、分娩期、哺乳期；有下列情形之一的，乙方不得解除《人才租赁协议》；本合同终止时，租赁人才为女性，且在孕期、分娩期、哺乳期，本合同有效期至哺乳期结束。

5。乙方每月按时向甲方支付租赁费。租赁费的计算方法为：人才租赁费=租赁人才月工资（元）+养老保险（元）+医疗保险（元）+工伤保险（元）+失业保险（元）+管理费（元），合计（元/月），社会保险费按市社保局规定缴纳，乙方应按规定缴纳，如乙方未按时履行本条规定的义务，甲方有权解除本协议，导致甲方与租赁人才的劳动合同终止。根据《劳动法》规定，乙方必须向劳动者支付经济补偿金的，乙方必须向甲方支付经济补偿金，并按《劳动合同法》的规定执行