假期三倍工资是国家规定的吗-法师兄

假期三倍工资是国家规定的吗

来源：互联网时间： 2023-07-15 01:09:25 142 人看过

一、假期三倍工资是国家规定的吗

节假日三倍工资是国家法律规定，按照我国劳动法规定用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300％支付劳动者工资。

三倍工资的法定节假日：

1．新年，放假1天（1月1日）；

2．春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

3．清明节，放假1天（农历清明当日）；

4．劳动节，放假1天（5月1日）；

5．端午节，放假1天（农历端午当日）；

6．中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

7．国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、三倍工资没有支付怎么办

劳动者在节假日加班，用人单位没有给予三倍工资的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、年休假是否折算三倍工资

年休假是折算三倍工资。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
国家节假日三倍工资是否包括当天的基本工资

很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍，加上本数为3倍，这是错误的。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是另外支付，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。《劳动法》规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有1倍工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者加班的，额外再支付300％工资作为加班费。劳动者法定工作日加班的，每天就是4天的工资了。加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；双休日加班费：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷21．75

2023-03-29

451人看过
假期
护士假期的工资是平时的三倍吗

护士是否有三倍的假期工资根据中国相关法律的规定，如果是国家法定假日，如元旦、春节、劳动节、，《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假：（一）元旦（二）春节（三）国际劳动节（四）国庆节（五）第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于其工资的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，应支付不低于其工资300%的报酬证明加班工资的最有力证据是什么根据最高法的司法解释，对于要求加班工资的劳动争议，工人应承担加班事实存在的举证责任。因此，在平时加班过程中，工人应收集并保留相应的证据。否则，在维权时，就会出现因缺乏证据而阻碍维权的不利局面员工提供证据证明加班时间和加班事实，主要包括考勤表、考

2023-05-07

315人看过
加班
国庆假期加班，说好的三倍工资呢？

随着国庆长假的结束，紧张的工作又将开始。然而，一部分在小长假期间加班的员工却抱怨，长假加班，企业根本无法兑现三倍工资。每到节假日，最繁忙的要算是商场、餐馆等一些服务行业了。李婷在包头市一家百货公司做销售，她工作已经两年了，每年国庆期间都上全班。她说：我们每天都是正常上班，逛街的人很多，假期我们是最忙的。听说节日加班给三倍工资，但这种事情从来没有遇到过。今年和去年一样，商场负责人说都是正常加班，还是正常工资。针对李婷反映的情况，记者进行了调查走访发现，有些单位还采取倒休、补休等名义规避加班费。一家商贸公司的员工告诉记者：我们单位领导在放假前就说了，假期是要上班的，员工可以倒休，也可以补休，假期上几天以后再给几天的假。记者发现，小长假领不到三倍工资的现象比较普遍，但多数领不到三倍工资补偿的员工，选择了保持沉默。针对此现象，一位劳动监察大队的工作人员介绍：根据相关法规，用人单位在10月1日到3日

2023-06-09

92人看过
工资
国家法定节日三倍工资有哪些天，国家法定节日放假带薪吗

一、国家法定节日三倍工资有哪些天国家法定节日三倍工资有11天，如下：1.元旦，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3.清明节，放假1天（农历清明当日）；4.劳动节，放假1天（5月1日）；5.端午节，放假1天（农历端午当日）；6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、国家法定节日放假带薪吗国家法定节日放假带薪，国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。法定节假日是指全体公民放假的节日，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。三、法定节日加班费怎么算1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者

2023-06-25

265人看过

法定节假日
国家法定节假日工资三倍工资包含底薪在内么

国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。为了保障劳动者休息休假的权利，国家对于法定假期作出了强制的规定，在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%即法定节假日的加班工资为日平均工资的三倍，休息日的加班工资为日平均工资的双倍，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。一、法定假日工资怎么发放法定节假日是三倍工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间

2023-03-01

435人看过
工资
十一国假三倍工资几天

十一上班，有三天是法定节假日值班要付三倍工资，其余四天是由两个双休日积攒来的；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；休息日如果能安排补休的，是不用支付双倍工资的。十一国家法定假日几天3天。国庆节的法定假日为三天，自10月1日至10月3日止。中华人民共和国国庆节是中华人民共和国的建立纪念日。2021年国庆节放假安排：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-07-27

422人看过
法定节假日
法定节假日三倍工资包括当天工资吗，法定节假日三倍工资怎么算的

法定节假日三倍工资包括当天工资。法定节假日三倍工资的计算是根据劳动者劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准的基本工资水平为基数来计算的。一、法定节假日三倍工资包括当天工资吗法定节假日三倍工资包括当天工资。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日三倍工资怎么算的法定节假日三倍工资的计算是根据劳动者的基本工资水平为基数来计算的。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合

2023-06-04

425人看过
工资
基本工资的三倍是指三倍工资吗？

三倍工资是指基本工资的三倍。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国庆七天都是三倍工资吗不是，国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资，没有规定国庆节七天都属于法定节假日，相关政策规定，国庆节只有前3天是法定节假日，所以只有在国庆前三天安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作

2023-07-05

301人看过

法律综合知识
国家三倍工资春节是哪几天

一、国家三倍工资春节是哪几天国家三倍工资春节是农历正月初一、初二、初三这三天三倍工资，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日期间依法安排劳动者休假，如果安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日不给加班费可以劳动仲裁吗法定节假日不给加班费可以劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。加班工资属于老大不小的一部分，有关加班工资争议可以申请劳动仲裁。三、法定假期三倍工资是否交税

2023-08-02

120人看过
工资
双倍工资有三倍封顶规定吗

双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。双倍工资没有三倍封顶的规定，三倍封顶只适用于经济补偿的支付。经济补偿的三倍封顶是指劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。未签订合同双倍工资支付则不存在类似三倍封顶的规定，双倍工资只有如何确定计算基数的问题，如果口头约定或实际固定发放月工资(正常工作时间工资)为十万元，那么双倍工资的计算基数就是十万元，而不是上年度社会平均工资三倍封顶。

2023-05-01

316人看过
法定节假日
兼职法定节假日有国家3倍工资吗?

兼职法定节假日有国家3倍工资吗?：1，兼职是没有的。因为兼职不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。2，一般来说，兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用人单位协商约定。3，法定假日享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的。一、兼职合同和全职合同有冲突吗兼职合同和全职劳动合同均可以同时合法存在。但是全职的劳动者的劳动合同里是否允许兼职，通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定，若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行，用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。二、兼职劳动法辞退怎么赔偿基于兼职情况的不同，兼职被辞退有没有补偿应分情况予以区分：根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，被辞退不会给予劳动关系获得补偿，但有可能根据雇佣关系获得补偿。劳

2023-04-10

465人看过
日工资
节假日工资三倍的计算规则

节假日三倍工资的计算如下：1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定；4、加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。一、劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算，需根据具体情况决定：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、公司法定节假日不放假是否违法，需根据具体情况决定：1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；2、如果不放假又不支付工资，就是违法的。总之，对实行标准工时制的劳动者，加班费应不低于日工资基数的3倍，日工资基数的计算方法是月工资除以一个月

2023-07-01

468人看过

假期
国庆假期工资翻倍是多少？

国庆期间加班工资计算基数为月工资，计薪天数为300%，10.4至10.7为休息日，用人单位安排补休的不需要支付加班费，未安排补休，休息日加班工资＝加班工资的计算基数每月计薪天数200％。国庆期间的10月1日至10月3日属于法定节假日。根据规定,加班工资的计算基数是员工的月工资,且每月计薪天数为300%。10．4至10．7为休息日，用人单位安排补休的不需要支付加班费，未安排补休，休息日加班工资＝加班工资的计算基数每月计薪天数200％。国庆加班工资标准是多少？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国庆加班工资标准应当按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。同时，用人单位应当安排补休或者支付不低于本人日或小时工资标准的200%的工资报酬作为加班费。因此，如果用人单位在国庆期间安排劳动者加班，应当依法支付加班工资。国庆期间的10月1日至10月3日是法定节假日。

2023-10-20

239人看过
法律综合知识
春节三倍工资是个人工资三倍吗

一、春节三倍工资是个人工资三倍吗根据劳动者个人日薪资的最高百分之三百进行薪酬核算。我们所提到的三倍工资，特指在部分特定的法定假期或休息时段加班的情况下，用人单位需向劳动者支付相应的加班费用。按照我国现行的《中华人民共和国劳动法》接轨，三倍工资的计算方法如下：1．法定节假日加班：在我国的法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等）期间，若用人单位安排劳动者继续工作，则需向劳动者支付不低于其个人日薪资的百分之三百的薪酬。2．休息日加班：在休息日（即通常所说的周六与周日），用人单位可选择给予劳动者补休或是支付不低于其个人日薪资的百分之二百的薪酬。3．加班工资的计算基准：加班工资的计算基准通常为劳动者在正常工作时间内的月工资收入。若劳动合同或集体合同对此有明确约定，则应依照约定执行；若无约定，则应参照劳动者所在岗位的正常工资标准予以确定。4．日工资的计算方法：日工资通常是

2024-04-19

195人看过