劳动者在工作过程中给用人单位带来损失，应该如何赔偿？-法师兄

劳动者在工作过程中给用人单位带来损失，应该如何赔偿？

来源：互联网时间： 2023-08-31 18:50:11 486 人看过

在工作中，若劳动者给用人单位带来损失是由于故意或重大过失造成的，用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除相应的赔偿责任。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果给用人单位带来损失是非本人引起的，则不需要赔偿。

在工作中，若劳动者给用人单位带来损失是由于故意或重大过失造成的，那么就需要承担相应的赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。给用人单位带来损失是非本人引起的，不需要赔偿。

素材：劳动者故意或重大过失给用人单位带来损失，是否需要赔偿？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者故意或重大过失给用人单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。劳动者故意给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；劳动者重大过失给用人单位造成损失的，应当承担部分或全部赔偿责任。另外，《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。因此，若劳动者故意或重大过失给用人单位带来损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。

在工作中，若劳动者给用人单位带来损失是由于故意或重大过失造成的，那么就需要承担相应的赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。给用人单位带来损失是非本人引起的，不需要赔偿。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者故意或重大过失给用人单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。劳动者故意给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；劳动者重大过失给用人单位造成损失的，应当承担部分或全部赔偿责任。另外，《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。因此，若劳动者故意或重大过失给用人单位带来损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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