一、员工违约离职如何赔偿标准

关于经济补偿金的具体标准规定如下：

首先，本文所述经济补偿金的计算时限主要依照劳动者在当前任职公司中所积累工作经验而定。具体而言，首先将每位员工在本公司的服务年限作为参考要素，根据以下四种情况进行相应的折算：

1．服务年限为一年者，可享有一个月的经济补偿金；

2．服务年限介于六个月与一年之间者，按照一年处理，换言之，即代表着拥有一个月工资的补偿权益；

3．服务年限低于六个月者，将只获取半个月的工资补偿；

4．不过，尽管如此，每名员工的经济补偿最高金额仍不得超过十二个月工资所得之和。

值得注意的是，即使某位员工的实际工作年限已远超这一期限，但仍然只能获得等同于十二个月工资总额的经济补偿。

其次，关于每个月的经济补偿金，其具体金额则参照该员工在离职前十二个月的月均工资收入来确定。

最后，假如前十二个月平均工资收入高出用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的地区性年度职工月平均工资三倍以上，那么其经济补偿的标准就需按照上述地方政府公布的职工月均工资三倍的数额来予以支付。

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工违约离职单位有权要回培训费吗

用人单位为劳动者提供培训费用，进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议，约定服务期的，劳动者违约辞职，单位有权向劳动者主张违约金，该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但无权再要求劳动者返还单位为其支付的培训费用。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“员工违约离职如何赔偿标准”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十二条　【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。\n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。\n用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。