某职工因工作受伤，需要暂停工作并接受治疗。根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，受伤属于工伤。用人单位应负责支付医疗费用，并按月支付工伤职工工资和福利待遇。申请人的身份、工伤事实等信息应由所在单位提供。

暂停工作并接受治疗，原工资和福利待遇不会受到影响，每个月由所在单位负责支付。需写明职工姓名，身份站号等基本信息，工伤事实等。根据相关法律的规定，申请人的受伤属于工伤，鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请，依据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定，申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。

公司员工工伤认定申请怎么写？

根据我国《工伤保险条例》的规定，公司员工在遭受工伤后，可向公司提出工伤认定申请。然而，在申请过程中，公司可能会存在诸多误解，例如认为员工故意隐瞒或虚报工伤情况，或者认为员工不符合工伤认定条件。为此，公司应明确员工在工伤认定申请中的权利和义务，并加强员工工伤认定申请的审核流程，确保员工依法获得工伤保险赔偿。

遭遇工伤后，员工暂停工作并接受治疗，原工资和福利待遇不会受到影响，每个月由所在单位负责支付。需提供职工姓名、身份站号等基本信息和工伤事实等。根据相关法律规定，申请人的受伤属于工伤。根据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定，申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。在申请过程中，公司应明确员工在工伤认定申请中的权利和义务，并加强员工工伤认定申请的审核流程，确保员工依法获得工伤保险赔偿。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。