北京人才引进政策有哪些-法师兄

北京人才引进政策有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-19 09:02:07 473 人看过

可以参考下列法律规定。

一、单位交农村医疗保险和个人的医保能同时交吗

根据我国相关法律规定，对于农村医保和单位医保是可以同时交的，但是我国法律并没有相关规定，我们只能享受其中一个医疗保险，其重复参保并不会重复享受医疗保险的待遇。具体法律依据请参考《中华人民共和国社会保险法》。

二、签了保密协议就能跳槽吗

根据我国相关法律规定，对于劳动者签了保密协议的情形，其跳槽是可能要受到一定的限制的，但是其详情情形还是要参考签订的内容，但是对于劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

三、非法集资怎样认定

人民法院、人民检察院、公安机关认定非法集资的“非法性”，应当以国家金融管理法律法规作为依据。对于国家金融管理法律法规仅作原则性规定的，可以根据法律规定的精神并参考中国人民银行、中国银行保险监督管理委员会、中国证券监督管理委员会等行政主管部门依照国家金融管理法律法规制定的部门规章或者国家有关金融管理的规定、办法、实施细则等规范性文件的规定予以认定。

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一、北京人才引进流程是怎样的?（一）办理条件拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。（二）办理程序引进人才本人签署诚信声明，对所提供材料的真实性、有效性和合法性做出书面承诺后，由聘用单位向所在区(含经济技术开发区)或具有管辖权的局级单位提出申请，报市人力社保局审核。市人力社保局对拟引进人才相关材料进行审核，审核通过的办理引进落户手续。二、办理材料申请人才引进所需材料(电话咨询人社局)：1.主调人单位报告原件及复印件2.单位营业执照原件3.与单位签订的劳动合同原件及复印件4.主调人近3年纳税情况证明5.个人贡献、获奖、业绩材料原件及复印件6.与随迁配偶的结婚证原件7.随迁配偶的劳动合同8.随迁子女的出生证明9

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