没有签合同被拖欠工程款双方可以先行协商,催告在合理期限内支付价款;或者向建设行政主管部门投诉举报,要求其进行协调;协商、协调不成的可以收集相关证据请求人民法院将该工程依法拍卖,就该工程拍卖价款受偿。
不过如果施工工程只是没签合同并不会影响合同的效力,法律规定合同的形式分为书面、口头或其他法定形式,只要施工人完成相关工程,发包人就应当支付相应的价款。施工工程有效的条件是:协议的内容符合法律法规和公序良俗;行为人意思表示真实;法律规定的其他条件等。
合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的,是商品交换在法律上的表现形式。商品生产产生后,为了交换的安全和信誉,人们在长期的交换实践中逐渐形成了许多关于交换的习惯和仪式。
合同的法律特征:
1、合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。
2、合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。
3、合同是一种民事法律行为。
合同与协议的区别:
双方的意思都表示一致而达成的一种契约。简单地说,就是你情我愿,然后我们把大家都同意的事情固定下来,说明白,说清楚,那么我们达成一致的这个事项就是协议,在法律上就叫合同。
一般来说,生效的合同和协议法律效力就是相同的。除非没有生效或因为一些条件而失效。比如:合同或协议的一方是个7岁的小孩,这样的合同就没有效力。
单位拖欠工程款怎么办
单位拖欠工程款的,可以协议解决,也可以诉讼解决。单位拖欠工程款的,当事人可以按照以下方法解决:
1、单位同意将工程进行折价,可以与单位达成协议,对工程进行折价处理,然后就折价的款项进行优先受偿;
2、单位不愿意折价的,可以去人民法院提起民事诉讼,请求人民法院对工程进行拍卖,工程被拍卖后,当事人应当就拍卖的价款优先受偿。
《民法典》第八百零七条,发包人未按照约定支付价款的,承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的,除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外,承包人可以与发包人协议将该工程折价,也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。
-
如何应对兼职大学生拖欠工资、未签合同的情况?
456人看过
-
未付工程款的合同签订应对策略
112人看过
-
如何应对货款被拖欠
446人看过
-
未签合同工资拖欠问题应对指南
308人看过
-
施工企业如何应对工程款拖欠
201人看过
-
如何应对被骗签了假工程合同的情况
499人看过
意思表示为法律行为的核心要素,而法律行为是司法自治的实践手段,因此意思表示意义重大。意思表示,指向外部表明意欲发生一定私法上效果的意思的行为。 意思表示由客观要件与主观要件构成。客观要件是指在客观上可认识其在表示某种法律效果意思。主观要件,... 更多>
-
未签合同拖欠工程款的法律如何规定贵州在线咨询 2023-11-05无合同拖欠工程款纠纷的解决方式是:有约定的按约定处理;没有约定的,协议优先;协商不成的可以申请调解或向法院起诉;当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的,可以申请仲裁机构进行仲裁。法律其他规定。
-
农民工工资拖欠:如何应对未签订劳动合同的情况?贵州在线咨询 2024-11-16如果不签订劳动合同,则是违法行为。你可以要求单位支付双倍工资,或者向劳动监察部门举报。证据是证明劳动关系的事实,例如工资单、考勤记录、工作服、相互间的信息等。 如果单位拖欠工资,你可以与其它被拖欠工资的同事一起,收集和保留对方拖欠工资的具体事实和证据,并派代表到当地劳动监察部门反映和投诉。他们会帮助你们催讨被拖欠的工资。如果问题仍然无法解决或你对结果不满意,可以向法院起诉处理。 请注意保持冷静
-
未签订劳动合同的员工因离职导致工资拖欠,应该如何应对?吉林省在线咨询 2024-11-25劳动者有权获得实际劳动期间的工资报酬。若拖欠工资,劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。 根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳
-
未签合同如何索要工程款?陕西在线咨询 2021-11-17施工单位与方未签订施工合同的,施工单位完成施工验收合格的,施工单位应当支付工程款。不支付的,施工单位可以通过协商、诉讼等方式索要工程款。《最高人民法院关于审理建设工程合同纠纷案件适用法律的解释(二)》第十一条,当事人就同一建设工程订立的几份建设工程合同无效,但建设工程质量合格的,一方请求参照实际履行的合同结算建设工程价款的,人民法院应当予以支持。实际履行的合同难以确定,当事人要求参照最终签订的合同
-
雇主未与员工签订劳动合同,且拖欠员工工资,员工应该如何应对?西藏在线咨询 2024-11-22由于用人单位拖欠工资,劳动者决定解除劳动关系。在这种情况下,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。 在劳动争议中,证明劳动关系的证据是关键。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为员工办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录