1、劳动争议仲裁申请书的格式一般由第一部分、请求、事实和理由、尾部和附则组成，包括当事人的名称和身份。标题应写上“劳动争议仲裁申请书”字样。当事人的身份资料包括：姓名、性别、年龄、国籍、籍贯、职业、住址或者单位名称、单位性质、法定代表人姓名、代理人姓名、职务、住址、联系电话等。请求事项是指上诉的目的和要求，在申诉人向有关部门提出的具体要求中，应当明确权利义务的对象，即需要解决的问题。3.事实和理由。事实部分主要阐述了被告侵害原告合法权益的具体事实，包括时间、地点、动机、目的、方式、手段、行为过程和后果。特别是应当写明被告侵犯原告合法权益的原因或者争议的原因、争议的重点问题，以便仲裁机关调查取证。理由部分应列举证据和证人证言，并引用相关法律法规，支持和说明维权的事实依据。分公司末尾应写“真诚”和“XX市（县）劳动争议仲裁委员会”字样。签署原告姓名和上诉时间。第二，劳动争议仲裁的依据，以保证用人单位与劳动者签订的合同的顺利履行，维护双方的合法权益，已经发生的劳动争议，应当按照合法、公正、及时的原则处理。《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解；调解不成，一方请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁……”第八十二条规定：“提出仲裁请求的当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。”根据上述法律，劳动争议发生后，当事人在规定期限内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的文件称为劳动争议仲裁申请书，或者劳动争议仲裁申请

根据《中华人民共和国企业条例》第二十五条的规定，仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书副本送达被告，组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。被告人应当自收到诉状副本之日起十五日内提交答辩状和有关证据。被告不提交或者不按时提交答辩书的，不影响案件的审理。

仲裁申请书是劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件、审理劳动争议案件、作出仲裁决定的依据。通过仲裁，依法、公正、及时地处理劳动争议案件，保护用人单位和劳动者的合法权益，维护正常的生产经营秩序，事实和理由是劳动争议仲裁申请的核心部分。写作要实事求是，不夸张，不缩水；不要滥用成语和形容词。尽量做到语言准确、简练，如实反映情况，突出主要情节，写下因果关系，说理切题，举证有力，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。