《劳动合同法》第36条、第46条是关于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的主要法律规定。根据法律规定,协商解除劳动合同,如果是用人单位主动提出的,必须要依法支付劳动者经济补偿金;如果是劳动者主动提出的,则没有相应规定。
根据《劳动合同法》第三十六条规定,劳动合同履行期间,当事人双方协商一致,可以解除合同。
按《劳动合同法》第四十六条(二)款、第四十七条规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
终止合同书范文
终止合同书的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)终止的标的;(三)终止的数量;(四)终止标的的质量;(五)终止的价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。
-
合同到期双方协商一致终止合同是否需要赔偿
73人看过
-
合同到期双方协商一致终止合同是否需要赔偿
387人看过
-
合同到期双方协商一致终止合同是否需要赔偿
304人看过
-
合同到期,一方要终止合同,怎么赔偿
477人看过
-
合同没到期,商铺一方要终止合同该如何赔偿
219人看过
-
双方协商不一致解除合同是合同解除还是终止
115人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
合同到期双方协商一致终止合同是否需要赔偿河南在线咨询 2022-11-05合同到期后终止能否获得赔偿,分为以下几种情况: (1)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意的,不能获得经济补偿。 (2)劳动者不同意续签的,不需要支付经济补偿金。 (3)用人单位不同意续签的,需要支付经济补偿金。
-
合同到期双方一致终止合同能否需要赔偿福建在线咨询 2023-07-21合同到期后终止能否获得赔偿,分为以下几种情况: (1)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意的,不能获得经济补偿。 (2)劳动者不同意续签的,不需要支付经济补偿金。 (3)用人单位不同意续签的,需要支付经济补偿金。 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
-
民法典规定合同到期双方协商一致终止合同能否需要赔偿山西在线咨询 2023-07-14合同到期后终止能否获得赔偿,分为以下几种情况: (1)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意的,不能获得经济补偿。 (2)劳动者不同意续签的,不需要支付经济补偿金。 (3)用人单位不同意续签的,需要支付经济补偿金。 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
-
什么情况下合同到期双方协商一致终止合同河北在线咨询 2021-12-21合同到期后终止赔偿可分为以下几种情况: (一)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者不同意的,不能获得经济补偿。 (二)劳动者不同意续签的,不需要支付经济补偿。 (三)用人单位不同意续签的,需要支付经济补偿。
-
双方协商一致解除合同是否需要承担赔偿安徽在线咨询 2022-11-10合同到期后终止能否获得赔偿,分为以下几种情况: (1)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意的,不能获得经济补偿。 (2)劳动者不同意续签的,不需要支付经济补偿金。 (3)用人单位不同意续签的,需要支付经济补偿金。