一、公司拆迁搬迁员工不去能不能得到赔偿
公司拆迁搬迁员工不去的,与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。具体情况如下:
1.员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;
2.六个月以上不满一年的,按一年计算;
3.不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、企业得到的拆迁补偿款交税吗
不需要纳税,拆迁补偿款不在国家税务总局确定的征税范围内。
目前应当纳税的税款有企业所得税,即根据搬迁方案,企业在异地重建后恢复原状或者变更新的生产经营业务的,用搬迁、处置所得购置或者新建固定资产及其土地使用权(以下简称置换固定资产)或者与搬迁前性质、用途类似,或者改造其他固定资产,或者进行技术改造,安置职工的,允许将搬迁、处置收入扣除固定资产置换、改良费用后的余额予以转移,技术改造支出和安置职工支出,计入企业应纳税所得额。
三、解除劳动关系需要进行的程序是什么
解除劳动关系应当履行下列程序:
1.由解除决定人递交解除申请书;
2.人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;
3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
6.给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;
7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
8.给职工开具解除劳动合同证明。
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公司搬迁我们员工不去能否获得赔偿,公司搬迁我们员工能获得赔偿吗黑龙江在线咨询 2022-03-05如果搬迁地与现工作地不在一地,则你公司搬迁属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况,员工有权拒绝随迁。由此而解除劳动合同时,公司应按照《劳动合同法》第四十七条的规定,支
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深圳公司搬迁员工不去能否获得赔偿, 公司搬迁员工赔偿的条件是什么广西在线咨询 2022-03-18公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 1,公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。 2,若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
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公司要搬迁我们员工不去老板能否得到补偿,我们公司要搬迁怎么赔偿上海在线咨询 2022-05-04根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一。劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协
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公司被迫搬迁至别的区域,员工不去,能得到补偿吗贵州在线咨询 2022-05-08因用人单位变更劳动合同约定的工作地点,与劳动者不能协商一致,根据《劳动合同法》第四十条第三项:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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搬迁在同一区不在同一镇员工不去.能得到赔偿吗西藏在线咨询 2022-10-06根据劳动合同法的约定,合同约定了工作地点,无法定理由不得随意变更,协商不成的,劳动者可以要求解除劳动合同,并获得赔偿(一年补偿两个月工资)。如约定的工作地点是指定在某一个镇的,则即使是同一区内变更到不同的镇也可以按照变更工作地点论处。