劳动仲裁提起条件-法师兄

劳动仲裁提起条件

来源：互联网时间： 2023-04-25 17:20:14 96 人看过

一、劳动仲裁提起条件

劳动仲裁提起条件如下：

1.申请人与被申请人是与本案有关联的劳动争议仲裁案件的双方当事人。

2.有具体的仲裁请求和事实、理由。具体的仲裁请求指申请人情求仲裁机构要解决的具体争议。事实指引起民商事法律关系发生、变化或消灭的一切客观情况，包括事件和行为。理由指申请人提出仲裁请求的依据，包括事实依据、法律依据等。

3.属于仲裁委员会的受理范围。根据仲裁法的额定，仲裁的范围仅包括平等主体的当事人之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。

二、劳动仲裁要仲裁费吗

劳动仲裁不需要仲裁费。向用人单位所在地，或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请。

《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

三、申请劳动仲裁证据清单怎么写

1.申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格。

2.企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格。

3.劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间。

4.工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额。

5.工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位。

6.解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因。

7.工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级。

8.医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等。

9.考勤记录证明申请人工作时间、加班时间。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
怎么提起劳动仲裁呢

劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁之前可以再一次和单位进行调解，调解无果再申请劳动仲裁。首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动仲裁流程：1、当事人申请，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。3、仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。4、自立案之日起7日内按《

2023-03-09

370人看过
劳动仲裁
分公司提起劳动仲裁

分公司应当按照下列规定来申请劳动仲裁：除保险类和银行类的分公司具有法人资格外，其他分公司不能作为用人单位申请劳动仲裁，应由总公司申请；在一年仲裁时效期间内申请；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；提交书面仲裁申请；其他。一、由于自己的原因劳动仲裁委员会不会受理，一般有以下几种情况：第一，向没有管辖权的的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是这种原因，不用担心，仲裁委员会会告知你到有管辖权的仲裁委员会去申请。第二，自己申请劳动仲裁的案件不属于仲裁委员会受案的范围。只要在劳动委员会受案的范围内申请劳动仲裁就不会被劳动委员会拒绝受理。那么你知道哪些是劳动仲裁委员会的受案范围？劳动争议仲裁委员会的受案范围有如下几项：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳

2023-03-15

227人看过
劳动仲裁
独任劳动仲裁条件

1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。一、入职不签劳动合同怎么投诉劳动者入职，用人单位不签劳动合同的，劳动者可以在六十日内向劳动争议仲裁委员会投诉。根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。二、公司不给加班费什么时间内可以起诉公司不给加

2023-03-05

451人看过
劳动仲裁
劳动仲裁赔偿条件

1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。一、员工擅自离岗怎么处理员工擅自离岗的处理方式：1、用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施；2、当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。一、解除劳动关系应当履行下列程序：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6、给职工办理团

2023-03-14

230人看过

仲裁委员会
劳动争议仲裁条件

申请劳动仲裁应具备哪些条件：1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。二、离职后报销多久不发可以申请劳动仲裁员工离职后，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年时间为申请仲裁的有效期，通常可分为以下情况：1、员工离职时，可以跟用人单位沟通好工资发放时间，在沟通好的时间内单位没有发放工资的，可以申请劳动仲裁。也就是说，从约定的发放工资之日起算一年内，可以申请仲裁；2、未与单位约定工资结清时间，劳动合同解除当日单位未结清工资的，自合同解除当日起算一年时间内，都可以申请劳动仲裁。依据相关法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动

2023-03-05

166人看过
劳动仲裁
劳动仲裁受理条件

有下列条件：1.申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。2.申请仲裁的争议必须是劳动争议。3.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。4.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。5.有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据。6.除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。7.申请书及相关材料备齐并符合要求。一、劳动合同纠纷要找劳动局吗？可以，一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。二、咨询劳动纠纷案件的律师劳动仲裁是指由劳动争议

2023-03-26

256人看过