工资条未发放是否违反劳动法规？-法师兄

工资条未发放是否违反劳动法规？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-03 15:50:16 70 人看过

公司不提供工资条是不合法的。根据相关法律法规,用人单位应向劳动者提供一张工资单,并要求劳动者签名确认。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。

公司不提供工资条是不合法的。根据相关法律法规，用人单位应向劳动者提供一张工资单，并要求劳动者签名确认。

工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。

没有提供工资条的公司是否违法？

根据我国《劳动法》第四十二条规定，用人单位必须为劳动者按时足额支付工资。而根据《工资支付暂行规定》第六条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，按法律规定，没有提供工资条的公司是违法的。若公司拖欠员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。

总之，公司不提供工资条是不合法的。员工应该了解相关法律法规，要求用人单位提供工资条，并在上面签名确认。否则，公司可能会被劳动监察部门投诉，导致法律风险。

《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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