集体合同是工会和企业职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的一种协议。草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过。如果单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益,工会可以依法要求用人单位承担责任。

通过平等协商,工会和企业职工可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。

集体合同的法律责任

集体合同的法律责任主要体现在以下几个方面:

1. 集体合同的法律效力

集体合同是工会和雇主之间就劳动条件达成的书面协议。根据《劳动法》的规定,集体合同具有法律效力,对用人单位和劳动者具有约束力。如果用人单位违反集体合同规定,损害劳动者合法权益的,劳动者或者工会可以依法申请仲裁、提起诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 集体合同的违约责任

如果集体合同中规定的劳动条件没有得到满足,用人单位应当承担相应的违约责任。根据《劳动合同法》的规定,用人单位违反集体合同规定,未及时足额支付劳动报酬、提供劳动条件等,或者规章制度不合法的,由劳动行政部门责令限期改正,可以处五万元以下的罚款;逾期不改正的,可以处五万元以上二十万元以下的罚款。

3. 集体合同的争议解决

如果用人单位和工会之间就集体合同的履行发生争议,可以依法申请仲裁、提起诉讼。根据《劳动仲裁法》的规定,劳动争议仲裁庭可以依法作出裁决,其中包括支付集体合同约定的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。

集体合同是保障劳动者权益的重要法律依据。用人单位应当认真履行集体合同的规定,维护劳动者合法权益。如果用人单位违反集体合同规定,劳动者或者工会可以依法追求相应的法律责任。

集体合同是工会和企业职工之间就劳动条件达成的重要法律依据。工会和企业职工可以通过平等协商就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。用人单位违反集体合同规定,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任。集体合同的法律责任主要体现在集体合同的法律效力、违约责任和争议解决三个方面。集体合同的法律效力具有法律效力,对用人单位和劳动者具有约束力。如果用人单位违反集体合同规定,损害劳动者合法权益的,劳动者或者工会可以依法申请仲裁、提起诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任。集体合同的违约责任主要体现在用人单位违反集体合同规定,未及时足额支付劳动报酬、提供劳动条件等,或者规章制度不合法的,由劳动行政部门责令限期改正,可以处五万元以下的罚款;逾期不改正的,可以处五万元以上二十万元以下的罚款。集体合同的争议解决可以依法申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。