如果试用期不合格,是否可以延长试用期
来源:互联网
时间: 2023-05-07 15:43:05
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试用期不合格的,试用期不得延长。
劳动合同法第19条规定了试用期的上限,即劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限超过三年的劳动合同或者无固定期限的劳动合同,劳动者在试用期内不符合用人单位要求的,试用期不得超过六个月,用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定,以证明劳动者在试用期内不符合劳动条件为由解除劳动合同,但试用期不得延长。如果用人单位延长试用期,属于非法约定的试用期,应承担相应的法律后果
但是,实践中有一种特殊情况,即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限。例如,雇主和雇员签订了三年的劳动合同,其中规定试用期为三个月,但未达到六个月的上限,如果雇主和工人约定的试用期到期,如果雇主延长试用期,属于再次约定试用期的情形,违反了“同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期”的规定,也属于非法约定试用期
用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期。用人单位非法约定试用期的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当责令改正;非法约定的试用期已满的,用人单位应当按照超过法定试用期的期限,按照劳动者在试用期内的月薪全额向劳动者支付报酬。
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