劳动合同签订率概念怎么解释，怎么计算？-法师兄

劳动合同签订率概念怎么解释，怎么计算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-13 17:41:49 185 人看过

一、劳动合同签订率概念怎么解释，怎么计算?

劳动合同签订率，就是指签订了劳动合同的劳动者占全部劳动者的比重。比如某省有10亿劳动者，同用人单位签订了劳动合同的有9亿人，劳动合同签订率就是90%。劳动合同有三种类型，分别是“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

二、签订劳动合同后可以随便辞职吗?

劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

银行贷款
解释一下固定利率的概念。

固定利率的意思为：利率在借贷期限内，不会随物价或其他因素的变化而进行调整。如果物价稳定的，则固定利率便于借贷双方进行经济核算，能为其提供较为确定的融资成本预期。如果存在严重的通货膨胀，则固定利率有利于借款人而不利于贷款人。50万房贷固定利率转浮动年省四千2007年时，由于央行不断加息，固定利率房贷曾经风靡一时。然而进入2009年后，随着越来越多的房贷获得七折优惠利率，之前选择了固定利率房贷的市民会发现，自己支付的房贷利率与市场利率水平差距越来越大。同样是5年以上的房贷，浮动利率房贷在获得了七折优惠利率后，目前利率水平已经低至4．158％，而那些在过去两年选择了固定利率房贷的客户，利率可能依然高达6％甚至7％。这一部分的客户如何选择才最划算呢？今年固定利率房贷不抵浮动利率随着四大行对优质客户普遍实行下限利率，目前，越来越多的房贷族获得了七折优惠利率，5年以上房贷，利率可低至4．158％。之前

2023-07-06

168人看过
留置
留置权的概念怎么解释的？

一、留置权的概念怎么解释的?留置权是指债务人不按照合同约定的期限，履行债务或者当事人约定的担保物权时，债权人有权依法留置财产。债权人有依法留置、折价或者拍卖、变卖留置物的优先受偿权。留置权的目的是督促债务人及时履行债务。在债务人清偿债务前，债权人享有留置权。留置权的设立不依赖于留置权合同的订立，而是来源于法律。法律依据：《民法典》第四百四十七条【留置权的定义】债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。前款规定的债权人为留置权人，占有的动产为留置财产。二、留置权成立时要满足什么条件?1、须债权人占有债务人的动产。即留置权的主体应是债权人，一般民事主体不享有留置权，这是由留置权的担保物权性质及作用决定的;2、债权已届清偿期而债务人没有履行债务。换言之，债权人不能就没有到期的债权债权主张留置权(债权人能够证明债务人无支付能力的除外);3、被留置的财产

2023-04-13

445人看过
招标文件
总价合同的概念和解释

总价合同是指合同约定的合同价格不在约定的风险范围内调整。合同价格已包含风险费用，一般包括固定总价合同和固定单价合同。根据《中华人民共和国民法典》规定发包人未按约定支付价款的，承包人可以督促发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，承包人可以与发包人协议折价，也可以申请人民法院依法拍卖该项目。建设项目的价格优先考虑折扣或者拍卖价格。固定总价合同包括变更款吗适用于以下情况：工程量小、工期短，估计在施工过程中环境因素变化小，工程条件稳定并合理工程设计详细，图纸完整、清楚，工程任务和范围明确工程结构和技术简单，风险小。投标期相对宽裕，承包商可以有充足的时间详细考察现场、复核工程量，分析招标文件，拟订施工计划。合同条件中双方的权利和义务十分清楚，合同条件完备，期限短（1年以内）。《中华人民共和国民法典》第八百零七条发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期

2023-07-02

247人看过
合同期限
签订书面劳动合同时效计算

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《劳动合同法实施条例》）第七条的规定：用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的二倍工资，用人单位最多支付11个月，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日；用工之日满一年的当日之后，用人单位与劳动者视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条第二款规定的用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，向劳动者每月支付二倍工资的情形主要是指《劳动合同法》第十四条第二款规定的用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的三种情形，而不包括用人单位用工满一年后仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同的情形。故用人单位用工满一年后，仍未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不能继续向用人单位主张二倍工资。相关法条：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定

2023-03-20

156人看过

法律综合知识
按日计算工资怎么签劳动合同

一、按日计算工资怎么签劳动合同在按日计算工资的情况下，劳动合同的签订应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并明确双方的权利和义务。1．劳动合同应明确约定工资的计算方式和支付周期，确保劳动者能够按时获得应得的报酬。2．合同还应明确工作内容、工作地点以及双方的其他权益和责任，以保障劳动者的合法权益。3．在签订劳动合同时，双方应充分协商并达成一致意见，确保合同的合法性和有效性。二、解除合同薪资结算规定根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条的规定，用人单位与劳动者依法终止或解除劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。1．当劳动合同关系解除或终止时，用人单位应当及时结算劳动者的薪资，确保劳动者能够按时领取应得的报酬。2．需要注意的是，这里的“时”并非指当天，而是一个合理的时间段。因此，在实际操作中，用人单位可以根据自身的实际情况和劳动者的需求，在合理的时间内完成薪资结算工作。

2024-07-15

405人看过
工资
计件工资劳动合同签订要怎么进行

劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、合同期限从二O年一月一日起至二O年十二月三十一日止，无试用期。二、工作内容和地点(一).乙方同意根据甲方工作需要，担任操作工岗位(工种)工作。(二).乙方的工作任务或职责是产品生产、分装、包装及厂部安排的其它工作任务。(二).根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为周口市。(三).甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的能力、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从。如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假(一).甲方安排乙方每日工作12小时，每周工作6天。(二).甲方因生产(工作)需要，协商后可依法延长工作时间

2023-04-29

340人看过
合同期限
劳动合同续订书怎么签

劳动合同续订书的签订程序：1.发出续订劳动合同意向书征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。2.双方当事人协商一致用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。3.签订续订劳动合同的协议书劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。4.鉴证或者备案经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。一、公司签合同到期不续签要怎么处理1、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。此外，即使用人

2023-03-11

211人看过
船员
船员签订劳动合同纠纷怎么解决

劳动者和用人单位依法签订劳动合同，劳动者和用人单位出现劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，维护合法权益。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。任何组织或者个人对违反法律规定的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。一、满足什么原则可以签订劳动合同？根据我国相关法律的规定，签订劳动合同的原则是：签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；劳动合同应当采用书面形式；既要有法律、行政法规的

2023-02-28

368人看过

签订劳动合同
怎么样签订劳动合同，劳动合同怎么样才能合法

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期

2023-02-04

424人看过
法律综合知识
劳动合同续订书有效么，劳动合同续订书怎么签

劳动合同续订书不违反法律规定，劳动者自愿签订的具有法律效力，劳动合同续订书的签订需要用人单位发出续订劳动合同意向书，用人单位与劳动者协商一致后进行签订。一、劳动合同续订书有效么劳动合同续订书不违反法律规定的具有法律效力。对于补签合同只要符合法律的规定就有法律效力，所以大家需要知道补签的合同是否真实，否则不符合法律规定的合同补签了也是没有法律效力的。二、劳动合同续订书怎么签劳动合同续订书的签订程序：1.发出续订劳动合同意向书征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。2.双方当事人协商一致用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。3.签订续订劳动合同的协议书劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。4.鉴证或者备案经过鉴证

2022-06-19

105人看过
合同终止
解释一下合同终止的概念

合同终止是指因法定或者当事人约定的情况或者当事人协商一致而终止合同关系。那么，解除担保合同的情况有：解除合同，解除合同本质是在原合同当事人之间重新建立合同，主要内容是废弃原合同关系，消除原合同发生的债权债务。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；5、法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。合同终止的条件是什么1、《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）

2023-07-02

151人看过
法律综合知识
签订劳动合同未到岗期怎么解除

一、签订劳动合同未到岗期怎么解除1．劳动者与单位协商一致解除劳动合同。2．劳动者提前三十天书面通知单位后单方面解除劳动合同，如果是试用期的只需要提前三天通知单位即可。3．劳动者因单位存在法定过错形，单方面辞职。4．单位因劳动者存在法定过错情形单方面辞退劳动者。5．单位因法定情形出现，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，提前与劳动者解除合同。二、解除劳动合同书怎么写双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。三、解除劳动合同和开除有区别吗解除劳动合同与开除的区别如下：1．两者的运用主体不同：（1）解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用；（2）而开除，只有用人

2023-09-20

89人看过

签订劳动合同
没有签订劳动合同没有签劳动合同怎么办？

劳动法规定不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订劳动合同辞职怎么办员工自工作之日起就与单位存在劳动关系，书面劳动合同可以作为劳动关系存在的证据，但不是劳动关系存在的前提。简单地说，签不签劳动合同不影响劳动关系的存在，只要员工实际提供了劳动，就与单位存在劳动关系。如果单位违法，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者

2023-07-21

429人看过
工资
劳务合同工资的税率怎么计算

劳务合同约定的薪酬属于劳务费，劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。劳务费是要缴税的，根据《税法》的规定，劳务费征收的是个人所得税，征收办法是适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。税法规定：劳务报酬所得的应纳税所得额1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20

2023-04-30

197人看过