未婚先孕，女工能享受法定产假。女职工享受产假是生育保险待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻关系，符合民法典和计划生育政策为前提的。女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资。若没有建立合法婚姻的前提下生育子女，是违反民法典的，不应受法律保护，尽管所生子女是无辜的，但因其本人的错误，不能享受生育保险待遇。

一、女方没有生育保险男方有能报销吗

女方没有生育保险男方有能报销。生育保险男女都应该缴纳，其中女方自行缴纳的生育保险可以报销75%左右，男方则可以报销50%左右。按男方享受生育待遇的要求为，生育当月男职工正常缴纳生育保险且连续缴纳满10个月。如果使用男方的生育保险，需要提供其配偶无收入的证明。

一、生育保险报销期限如下：

1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；

2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；

3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；

4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。

二、生育保险标准如下：

1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿，补偿标准为女职工妊娠7个月以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；

2、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元；

3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴；

4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发；

5、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

综上所述，女方没有生育保险男方有能报销。在一般规定下，女职工就生育子女申请报销的范围主要就是两方面，即生育医疗费和生育津贴。

二、生育津贴和产假工资是否同时发放呢

不能同时发放。1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。